补偿员工有1：5倍的说法吗？

2024-06-26 4

普法内容

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向

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职工买断工龄3－5倍工资补偿合法吗
1．按照目前国家相关法律规定，＂买断工龄＂是违法的。但是，在特殊情况下，＂买断工龄＂是保障劳动者合理利益的一种有效手段。 2．《劳动法》规定：＂建立劳动关系应当订立劳动合同＂（16条）；＂用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费

2024-06-20 5
5月1号多少天三倍工资
5月1号当天三倍工资，法定节假日劳动节是指五月一号当天。

2020-08-10 302
拖欠工资双倍赔偿的说法
单位未与劳动者签署劳动合同，应支付劳动者未签书面劳动合同双倍工资差额。其

2020-11-10 133

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加班5倍工资1
劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排

2023-06-27 15,340
劳动法的加班费是1倍还是1/5倍
劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排

2022-12-18 15,340
职工买断工龄3至5倍工资补偿合法吗
1.按照目前国家相关法律规定,"买断工龄"是违法的。但是，在特殊情况下，"买断工龄"是保障劳动者合理利益的一种有效手段。 2.《劳动法》规定："建立劳动关系应当订立劳动合同"(16条);"用人单位和劳

2023-05-13 15,340
清退员工怎么倍偿你给我说说吧
可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限（从08年以后计算），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2022-10-31 15,340

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01:11
非法集资1亿5,能判多少年?
非法集资过亿，法院一般判处七年以上有期徒刑或者无期徒刑。刑法上的非法集资是指，非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪。集资诈骗1亿5，不论是单位犯罪还是个人犯罪，都属于我国《刑法》第192条规定的“数额巨大”，对于个人或者单位犯罪的直接负责的主管人

1,032 15,340
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准
辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在

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