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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在公司干了一周,过了三天实习期,劳动者依法提出离职的,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《劳动合同法》 第七十七条劳动
首先你是不是按法定程序行使你的辞职权。 辞职权是你按法定程序解除劳动合同,即必须提前30天通知用人单位。 第二,单位也同意了,那有没有书面材料。有说明你们双方协商解除劳动合同。你没有违返法律。 第三,
1、劳动合同期限内,用人单位无合法理由不能解除与劳动者的劳动关系; 2、自动离职属于员工解除劳动关系,用人单位无须支付赔偿; 3、不能完成业绩一般属于不胜任工作,经过客观考核及法律程序,用人单位可提前
可以跟单位协商,建议提前30天跟公司沟通。协商不成,可以采取以下方式: 1、可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您
劳动者上班不到一个月没有签合同的,劳动者如果直接走人的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当
辞职不干了,工资不给了,劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外,劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过仲裁裁决向
不断电话催,客气一些,同时注意录音,如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料:劳动合同书;工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录;用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登
别人让自己打他,自己打了犯法。涉嫌故意伤害罪。故意伤害罪客观方面表现为行为人实施了非法损害他人身体健康的行为。损害他人的身体健康主要指损害人体组织的完整或者破坏人体器官的正常功能。伤害行为的手段是多种多样的,但不论使用何种手段,伤害他人身体