病退后原单位还管吗

2023-12-18 25

普法内容

病退了还属于原单位。病退是一种提前退休制度，企业职工因职业病而提前退休，享受与正常退休同等的待遇。申请病退必须同时符合三个条件： 1、经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力。 2、达到规定年龄男年满50周岁、女年满45周岁。 3、参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限工龄满15年。职工病退后不一定与原单位解除劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 2，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。综上所述，病退和退休的主要区别在于办理的条件和待遇方面。病退是指因病提前退休，其办理条件较为严格，且待遇相对较低，而正常退休则需要满足法定退休年龄和缴纳养老保险满一定年限的条件，可以享受更加丰厚的养老保险待遇。

《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

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