学生兼职节假日三薪吗

2022-07-19 27

普法内容

一、学生兼职节假日三薪吗 1、学生兼职节假日没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、学生假期兼职的好处是什么学生假期兼职的好处如下： 1、充实自己的课余时间，丰富大学生活； 2、提前接触社会，积累工作经验； 3、明白自己的兴趣所在，规划职业生涯； 4、理论联系实际，提升实操技能。

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兼职打工节假日薪水要怎样算
1，兼职是无的。因为兼职不隶属劳动关系，不适用《劳动法》的相关限定。 2，通常来说，兼职法定节假日可否有3倍的薪水，由兼职者与用人单位商量商定。 3，法定假日享受3倍薪水是《劳动法》中明确限定的。见该法第四十四条“有下列情形之一的，用人单位

2024-04-26 2
兼职节假日工资翻倍吗
依照我们国家相关律例法规之规定，节假日期间选择从事兼职工作的人士，因双方所缔结的并非传统意义上的劳动合同关系，故此普遍情况下并不享有双倍工资之权益，而其兼职所得薪酬具体数额则应由双方本着平等、自愿原则协商确定。在节假日这样一个特殊时期，常规

2024-05-16 11
五一节法定节假日是三薪吗
一、五一节法定节假日是三薪吗 1、五一节法定节假日是三薪。具体如下：（1）工资按日常工资标准的三倍计算；（2）劳动者即使在法定节假日不上班的，用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四

2022-07-11 33

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兼职打工节假日薪水要怎样算
1，兼职是无的。因为兼职不隶属劳动关系，不适用《劳动法》的相关限定。 2，通常来说，兼职法定节假日可否有3倍的薪水，由兼职者与用人单位商量商定。 3，法定假日享受3倍薪水是《劳动法》中明确限定的。见该

2023-07-14 15,340
兼职或者暑期工在节假日是否享有三薪？
《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工

2022-10-08 15,340
幼师兼职多少节假日
一般小学教师的配置额是按照学生数来确定的,基本上是按照25:1配备专任教师,遇到教学人员紧张,可能学生和教师的比例还会高些.至于,专任教师的课时数各地的规定不一定相同,别说城市与城市之间差别大,就是校

2022-02-04 15,340
节假日不给三薪犯法吗
节假日不给三薪犯法。定义如下：1、法定节假日是根据国家的法律规定的；2、节假日加班需要给平时工资的三倍，不加班就是带薪休息；3、法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-02 15,340

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国庆节节假日几天三薪
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

3,306 15,340
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产假法定节假日顺延吗
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15

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