实际工作年限12年，医疗期有多久

2023-05-27 22

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实际工作年限12年，医疗期有12个月。医疗期和病假的区别有以下几点： 1、医疗期间是一个法律概念，而病假更多是一个生理上的概念。从法律上讲，医疗期间是指公司员工因疾病或非因工负伤而停止工作、休养期间不能解除劳动合同的期限，医疗期的长短有法定标准。病假，是指劳动者本人因疾病或非因工负伤而需停业治疗时，企业应根据其实际参加工作年数及工作年数，给予一定的医疗休假。病假的长短要看员工的具体情况而定； 2、在医疗期间不能解除劳动关系，在病假期间，劳资关系可以解除； 3、医疗期是法律对劳动者的一种特殊保障，而病假则更多地属于公司对员工管理的范畴。实务上，雇主会要求病假员工出具病假证明，并经企业管理部门核准。职工因病向企业请假时，应遵守用人单位的规章制度，否则有可能因违反法律法规被开除。但医疗期间不同的是，在医疗期间，除非是违反法律的规定，否则雇主不得以任何理由开除雇员。医疗期工资发放标准如下： 1、病假医疗期工资法律仅规定下限，即不得低于城市最低工资标准的80%，但同时规定如果企业规章制度有更高标准的规定时，依照就高不就低的原则予以执行； 2、基本工资低于城市最低工资标准，应当按照城市最低工资标准的80%发放病假期间工资； 3、如果基本工资高于城市最低工资标准，则应当按照基本工资的80%发放病假工资。综上所述，医疗期是公司职工因病或非因公负伤停止工作治病休养且用人单位不得辞退的一个时期，用人单位要履行国家规定给予职工医疗期。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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医疗期的实际工作年限如何判断
医疗期的实际工作年限按用人单位用工之日起计算。劳动者在试用期的也是属于实际工作年限的一部分，当支付经济补偿时，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿医疗期的计算方式具体如下： 1、实际工作年限

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