我不知道劳动合同个人先签还是单位先签，来咨询下

2024-06-16 9

普法内容

在现有的相关法律法规上，未明确是先盖公章还是先签名，其实这些都不重要，公司往往是要求员工先签后，再盖章，理由往往是统一交老板看、统一盖章方便等等，还有就是所谓的等级关系，其实用工单位与务工人员在互相选择时是平等的，用工单位往往会把自己看高一节，所以要求你先签。你需要注重的是合同条款等细节，是否与劳动合同法相冲突，你的利益是否能都得到有效保障等，至于先后顺序不重要，你也不必担心签名后公司再修改条款，因为还有相关法律法规和职能部门替你做支撑。

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单位不签署劳动合同是先离职还是先申请仲裁
单位不签署劳动合同可先申请仲裁，如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦，因此可先申请劳动仲裁。没签劳动合同，公司应提供的赔偿如下： 1、没签书面劳动合同的双倍工资差额，用人单

2022-06-15 1,536
先签股东协议还是先签劳动合同
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性

2020-08-20 191
是先签订劳动合同还是先培训
先签合同。建立劳动关系就需要签订劳动合同，否则将承担支付二倍的工资的法律责任，时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算。培训是劳动合同的组成部分，培训的目的是为了更有效的工作。不签劳动合同、不发工资、不缴社保侵害了劳动者的合法权益。

2020-10-17 1,213

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我想咨询一下先离职还是先劳动仲裁
先离职还是先劳动仲裁，由当事人根据具体情况自行决定。在职期间也可以申请劳动仲裁。发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。协商不成的，劳动者可以去申请劳动仲裁

2024-09-07 15,340
我还没有签合同，咨询下人事不与劳动者签合同
1、用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工，也深悉《劳动合同法》关于人事不与劳动者签合同对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位苛以什

2023-09-29 15,340
劳动合同续签是先签字还是先续签
都可以的。劳动合同快要到期了，办理续签劳动合同： 1.通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金（每服务一年补偿一个月工

2022-03-03 15,340
补签劳动合同，是先续签，还是先解除劳动合同
先解除劳动合同后续签，解除劳动合同关系，再签订劳动合同就不属于续签，属于重新签订劳动合同，续签劳动合同通常指连续签订劳动合同的情况，劳动合同中间无中断的情况。企业采用先解除劳动合同，再签订劳动合同是

2022-05-04 15,340

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01:19
欠款收不回来是先报案还是先起诉
欠款收不回来，可以起诉。但是需要注意，一般情况下，当事人并不可以向公安机关报案。具体来说，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，一般情况下，债权债务纠纷属于民事案件，应当由人民法院管辖，公安局并不具有管辖权。所以，

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没签合同可以先付款吗
没签合同可以先付款。合同虽然没有签订，但另一方若已经履行合同义务，如已经付款，则该合同在符合，合同生效要件，不存在无效合同情形的情况下，该合同是有效的。合同生效的条件有三点，分别是： 1、行为人在缔约时具有相应的民事行为能力，合同作为民事法

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01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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