私企工作满十年辞职，用人单位应承担赔偿

2024-06-21 10

普法内容

主动辞职没有赔偿。

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我在公司工作十年。现想辞职，用人单位应该补赏吗
不要辞职，而是达成双方解除劳动合同协议，你才能获得补偿金。劳动者因自身原因主动辞职，用人单位没有支付补偿金的义务，除非达成解除协议。

2024-05-28 9
我在本单位工作十一年我想辞职本单位应该补偿我吗
如果用人单位有劳动合同法第三十八条情形，职工解除合同的，享受经济补偿金

2024-06-27 27
工作十五年，想辞职，单位如何经济补偿．
如果是你自愿辞职，单位当然不需要补偿，否则，如果单位有违法辞退行为，则需要补偿。

2024-07-09 23

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兼职工作满一年单位不承担补偿
辞去兼职的雇主不需要支付补偿。公司可以提前通知他们辞去兼职，或者直接终止雇佣。兼职人员与用人单位的关系不属于劳动关系，一般可以单方面解除。

2021-11-01 15,340
企业单位员工满十年被辞退那么满十年工龄辞退如何赔偿？
工作满十年，如果劳动者提出续订劳动合同的，那么应当订立无固定期限劳动合同。如果辞退，那么属于违法解除合同，需支付赔偿金。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

2022-12-17 15,340
在用人单位工作满十年的应按什么标准进行赔偿
看是合法解除合同还是违法解除合同，若违法的话则每满姨一年支付两个月工资

2022-10-31 15,340
工伤员工因主动辞职而用人单位需承担赔偿吗
在员工遭受工伤后选择结束当前雇佣关系的情况下,他们有权获得合法且公正的赔偿。此时,工伤保险机构有责任向受伤员工支付一次性的工伤医疗补助金,相应的用人单位则需支付同等额度的一次性伤残就业补助金。对于

2024-11-28 15,340

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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

4,442 15,340
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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