您的位置:法师兄 > 律师普法 > 故意伤害致人轻伤能调解解决吗
故意伤害致人轻伤能调解解决吗

故意伤害致人轻伤能调解解决吗

2020-04-02 182
普法内容
故意伤害致人轻伤是否能调解解决要看具体情况。被害人伤情构成轻伤,需要追究犯罪嫌疑人刑事责任的案件,不能调解。故意伤害他人致人轻伤但同时情节显著轻微、危害不大的行为不认定是犯罪的案件,依据《治安管理处罚法》办理,双方当事人可以调解处理。
《刑法》第十三条 一切危害国家主权、领土完整和安全,分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度,破坏社会秩序和经济秩序,侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产,侵犯公民私人所有的财产,侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利,以及其他危害社会的行为,依照法律应当受刑罚处罚的,都是犯罪,但是情节显著轻微危害不大的,不认为是犯罪。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 儿子打人至轻伤,可以故意伤害调解和解吗?
    儿子打人至轻伤,可以故意伤害调解和解吗?

    打架致人轻伤,涉嫌故意伤害罪,双方是可以和解。《刑事诉讼法》第二百七十七下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解: (一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则

    2024-07-08 15
  • 轻伤故意伤害能不能调解故意伤害罪是如何认定的
    轻伤故意伤害能不能调解故意伤害罪是如何认定的

    故意伤害罪的形态 故意轻伤害的,不存在犯罪未遂问题,即行为人主观上只想造成轻伤结果,而实际上未造成或造成轻微伤结果的,不以犯罪论处。伤害意图非常明显(比如致人重伤、死亡),且已经着手实行伤害行为,由于意志以外的原因未得逞的,应按故意伤害(未

    2024-05-26 36
  • 故意伤害致轻伤害累犯有谅解书能拘役吗
    故意伤害致轻伤害累犯有谅解书能拘役吗

    故意伤害致人轻伤,就算是累犯,在取得谅解书的情况下还是有可能判处拘役的,法律并没有规定过对于累犯不能判处拘役,而且《刑法》中规定,故意伤害造成轻伤的,最严厉的量刑标准不会超过三年有期徒刑,取得受害人谅解是可以从轻处罚的。

    2024-04-27 33
专业问答更多>>
  • 故意伤害轻伤调解结案如何?故意伤害致人轻伤是否可以调解?

    公安部关于印发《公安机关办理伤害案件规定》的通知 第三条公安机关办理伤害案件,应当遵循迅速调查取证,及时采取措施,规范准确鉴定,严格依法处理的原则。 第十八条公安机关受理伤害案件后,应当在24小时内开

    2022-08-01 15,340
  • 故意伤害能调解成轻伤么

    故意伤害罪,是指故意伤害他人身体的行为。此罪侵犯的客体是他人的身体健康权,所谓身体权是指自然人以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权。应注意的是,侵害的是他人的身体权,因此,故意伤害自己的

    2022-10-12 15,340
  • 轻伤派出所怎么办,故意伤害致人轻伤可以调解吗?

    致人轻伤的,派出所可以进行调解或和解。根据法律规定,致人轻伤的,已经构成刑事犯罪,在侦查期间,公安机关可以组织进行调解或和解,如果达成和解协议的,公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。《侵权责任

    2022-07-24 15,340
  • 犯故意伤害轻伤,累犯,能不能调解?

    要根据情节轻重来判断,可以来电咨询。,【】故意伤害他人身体的,处三年以下、或者。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、

    2022-10-02 15,340
法律短视频更多>>
  • 故意伤害刑事谅解书怎么写 01:38
    故意伤害刑事谅解书怎么写

    刑事谅解书本身并无固定格式,出具谅解书的目的是减轻犯罪嫌疑人处罚,一般包括以下内容: 1、故意伤害刑事谅解书要有发生事件发生事件的时间,双方的姓名,发生地点,事件经过,受害者有无医院出具的证明,伤害程度,犯罪嫌疑人是否进行赔偿,具体赔偿金额

    642 15,340
  • 故意伤害轻伤二级一般会怎么判 01:26
    故意伤害轻伤二级一般会怎么判

    故意伤害轻伤二级,一般判处管制、1个月到6个月的拘役,或3年以下有期徒刑。需要注意,法院也可能宣告缓刑。对于精神状态正常的正常成年人来说,故意伤害致人轻伤二级,如果不是正当防卫、防卫过当、紧急避险、被害人承诺的,一般会被判处3年以下有期徒刑

    1,588 15,340
  • 公司调岗本人不同意如何解决 01:22
    公司调岗本人不同意如何解决

    公司调岗本人不同意如何解决 1、首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理; 2、如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违

    3,210 15,340
损害赔偿不同阶段法律问题导航
丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
咨询律师
185-0044-7788
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?