没签合同试用期合法吗？

2020-02-14 101

普法内容

用人单位在试用期超过一个月不签合同的，违法，劳动者可以要求用人单位从第二个月其支付双倍工资，直到劳动者在单位工作满一年时为止。即最多支付十一个月的双倍工资。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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签了试用期合同没签正式合同
签了试用期合同没签正式合同，如果试用期合同仅约定试用期的，试用期合同为正式合同；如果试用期合同缺少致使劳动合同必备条款的，可以在试用期满后签订正式劳动合同，但自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，单位应当补签并且支付双倍工资。

2020-07-09 14
有试用期但没签合同这样的合法吗
在试用期没有签合同不合法，试用期也要签劳动合同，试用期如果超过一个月没有签订劳动合同，那就是违法的行为，劳动者可以要求用人单违位从第二个月其支付双倍工资，直到满一年。

2020-08-24 145
试用期没签合同受法律保护吗
如您在试用期间并未签署任何劳动合同，这并不影响您在法律层面上受到应有的保护。事实上，在这个阶段，若雇主未能与您签署劳动合同，他们将被视为违反了现行法律法规。首先，您有权索求双倍的薪资补偿。依照相关法律法规的明确规定，自雇佣之日起，企业就已经

2024-05-04 6

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只签试用期合同没有合同法律效力吗
只签试用期合同的，试用期不成立，该合同期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三

2022-06-20 15,340
合同合法吗试用期可以签合同吗
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自劳动之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，签订劳动合同的年限不同，试用期可以为1－六个月不等。因此，试用期也应由劳动者签订书面

2021-12-26 15,340
签定，但没写明试用期，这合同合法吗
本例中，合同的合法性与试用期无关。劳动合同可以不约定试用期，相当于是没有试用期。

2022-10-10 15,340
试用期没有签合同就不可以说，试用期内公司要求签订合同合法吗
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系的磨合期。那么，在试用期内，需要签订合同吗如果没签合同同样受到法律保护吗不少用人单位都会提供求职者一个试用期，这个试用期也是一段磨合期，有着很大的灵活性和不确定性。

2022-04-16 15,340

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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过了试用期不签合同怎么赔偿
过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法

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