违法解约可以主张代通知金吗

2024-05-26 17

普法内容

关于您所问的“违法解约可以主张代通知金吗”，我的回答是：用人单位在试用期解除劳动合同的可不提前一个月通知，也不必向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。代通知金在以下情况下支付：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

代位权能主张违约金吗
首先，必须明确你方与律所之间的债权债务关系，你应先向其主张违约赔偿，得以确定对其享有合法的确定金额的债权，且其无法全额履行支付义务。其次，明确其与投资公司的债权债务关系，且有怠于行使到期债权、损害你方利益的情形。以上情况必须有证据证明，才能

2024-05-14 15
违约方可以主张承担违约金的定金吗？
不可以主张违约方既承担违约金，又履行定金条款。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

2021-02-27 24
定金可以跟违约金一起主张吗
定金和违约金不可以同时主张。合同当事人既约定了违约金，又约定了定金，在当事人不存在明确的特别约定的情况下，如果一方违约，对方当事人可以选择适用违约金或者定金条款，即对方当事人享有选择权，可以选择适用违约金条款，也可以选择适用定金条款，但二

2021-12-28 20

专业问答更多>>

用人单位违法解除劳动合同代通知金和代通知金可以主张双倍赔偿金吗
单位违法解除劳动合同，可以要求支付双倍经济补偿金及代通知金。您好，公司可以根据劳动合同法第四十条解除劳动合同即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后

2022-01-23 15,340
原债权代位可以说是主张违约金吗
首先，必须明确你方与律所之间的债权债务关系，你应先向其主张违约赔偿，得以确定对其享有合法的确定金额的债权，且其无法全额履行支付义务。其次，明确其与投资公司的债权债务关系，且有怠于行使到期债权、损害你方

2022-07-21 15,340
代位权能主张违约金吗
首先，必须明确你方与律所之间的债权债务关系，你应先向其主张违约赔偿，得以确定对其享有合法的确定金额的债权，且其无法全额履行支付义务。其次，明确其与投资公司的债权债务关系，且有怠于行使到期债权、损害你方

2022-08-20 15,340
合同解除是否可主张违约金，索要违约金合法吗？
那要看具体有没有违约啊，解除合同的情况有很多，违约只是其中之一合同法第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1．因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义

2022-07-26 15,340

法律短视频更多>>

01:19
违约金没约定可以主张吗
违约金，顾名思义是在合同履行过程中，一方违反合同约定的义务，需要向对方支付的一定金额。违约金是合同法定违约责任的一种，主要是为了惩戒违约方而存在。但是，根据我国合同法以及民法典的相关规定，双方如果事先没有约定违约金的，出现违约行为之后，守约

1,504 15,340
01:11
承揽合同未约定违约金可不可以主张
承揽合同未约定违约金的话，守约方不能主张违约方承担支付违约金的责任。这主要是因为，根据我国民法典第585条的规定，违约金是约定的违约金责任。双方没有事先约定，或者事中约定的情况下，就算对方出现了违约行为，守约方也不能主张对方支付违约金的责任

1,614 15,340
02:39
合同解除后能否主张违约金
合同解除后能否主张违约金要看合同之中是怎么约定的。一、合同中如果约定了违约金条款，则一方可以向违约方主张违约金。如果约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少； 1、如果双方协商解除合同，违约金以及违约责任

1,075 15,340