员工没有和公司签订合同可以随便辞职吗

2024-05-17 5

普法内容

1、没有签订书面劳动合同，不代表劳动关系没有建立，按照《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。您不能以“没有签订书面劳动合同”为理由马上辞职。 2、虽然单位没有同签订劳动合同，属于违法，但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。 3、当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司和员工签订临时工劳动合同可以随便开除员工吗？
不存在临时工合同。目前法律范围定义三种用工合同，一是固定期限，二是不固定期限，三是以完成一定任务的合同。

2024-07-28 17
公司没给员工交社保可以随便辞职吗
公司没交社保，不可以立马辞职走人。劳动者要解除劳动合同，要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前三日。若因用人单位未缴纳社会保险的，劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。

2020-09-25 179
签劳务合同有期限吗可以随便辞职吗
劳动者是不能当天辞职当天走的，一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员

2020-09-04 138

专业问答更多>>

签订公司合同可以随便加抬头吗
是的，这取决于合同的分类和重要性。合同的内容由当事人约定，根据合同的具体含义而有所不同。合同作为一种民事法律关系，其内容是指当事人享有的债权和承担的债务；合同作为一种法律文书，是指根据确定合同当事人权

2021-11-09 15,340
试用期和强制辞职公司可以随便随意解雇员工吗
根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书

2022-04-18 15,340
员工签订劳动合同后可否随便辞退?
员工签订合同后肯定不能随便辞退。辞退员工必须符合法律的规定。否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的

2022-05-22 15,340
劳动合同没有给员工, 员工可以随便辞退吗?
可以的。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合

2022-02-11 15,340

法律短视频更多>>

01:11
公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

5,826 15,340
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

2,274 15,340
01:19
合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

8,364 15,340