十级伤残用人单位应该怎么赔偿

2021-04-19 230

普法内容

十级伤残的赔偿费用应当根据具体受伤情况以及治疗费而定。法律规定侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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2022年，工伤伤残十级用人单位赔偿标准
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（二）劳动

2024-06-19 6
十级工伤赔偿用单位位应该负责多少
有用人单位负责计算赔偿数额，自己也可以去社保局先查一下，其他计算付费

2024-05-28 14
如果伤残等级不到十级用人单位会有赔偿吗
单位需赔偿医疗费、住院伙食补助费、就医的交通费、停工留薪期期间的工资。

2024-06-13 6

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工伤伤残等级不能评残的单位应该怎么赔偿?
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五

2022-07-08 15,340
十级伤残应赔多少钱？用人单位一直推拖我该怎么办？
1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三、残疾赔偿金:受诉

2022-07-25 15,340
劳动者十级伤残的，用人单位应当按照什么标准赔偿劳动者十级伤残？
劳动者十级伤残的，如果用人单位没有为其缴纳社保的，则劳动者十级伤残期间的各种赔偿都应当由用人单位承担。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入

2022-01-26 15,340
劳动者六级伤残用人单位应该承担哪些费用，劳动者六级伤残怎么赔偿
劳动者六级伤残的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则用人单位只需要支付劳动者停工留薪期间的工资以及一次性伤残就业补助金；如果用人单位没有为其缴纳社保的，则劳动者六级伤残期间的各种赔偿都应当由用人单位

2022-03-01 15,340

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工伤十级伤残赔偿明细表
工伤十级伤残赔偿的具体金额，还是要按具体情况来定。一般情况下，如果劳动者是因为工伤才导致出现十级伤残的，那么该劳动者可以首先领取一笔一次性的伤残补助金，赔偿金额通常是七个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满，或职工本人提出解除劳动、聘用合同

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十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

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01:14
工伤十级伤残能得到哪些赔偿
工伤十级伤残，劳动者可以得到以下的赔偿：首先，劳动者可以得到工伤保险基金，按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体来说，被认定为十级伤残的劳动者可以得到相当于七个月的本人工资，作为一次性伤残补助金。其次，劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金

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