面对不能按期回岗复工的员工怎么办？

2020-10-24 218

普法内容

1、可以要求员工说明情况，按照规定办理请假手续； 2、可以要求员工出示诊疗记录、书面证明材料等； 3、可考虑安排职工休带薪年休假或引导职工办理事假手续。

《中华人民共和国劳动法》第48条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工伤复工后不能回原岗怎么办，是否保障岗卫工资
降低工资标准可能没有依据的，应当要体现公开公正的原则，根据工伤保险条例要求享受工伤待遇就可以了

2024-06-16 14
员工工伤期满不能恢复怎么办
工伤职工停工留薪期满，应当复工。不复工的，用人单位可以不支付工资报酬，并书面通知限期复工；逾期不复工的，按旷工处理。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，

2024-07-03 13
疫情期间不到岗员工工资怎么算，能按正常工资算吗
如果员工通过在家办公的方式题都能正常劳动力的，原则上需要支付实际的工资。如果未提供正常劳动力的，由单位根据当地的政策规定发放工资。

2024-05-28 23

专业问答更多>>

复工后不能回原岗怎么办
降低工资标准可能没有依据的，应当要体现公开公正的原则，根据工伤保险条例要求享受工伤待遇就可以了

2022-10-31 15,340
员工工伤期满不能恢复怎么办
工伤职工停工留薪期满，应当复工。不复工的，用人单位可以不支付工资报酬，并书面通知限期复工；逾期不复工的，按旷工处理。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗

2022-07-09 15,340
工伤康复期间单位不安排员工回岗工作可以采取哪些措施应对工伤员工
在员工工伤康复之后，单位应该安排员工回到原岗位工作，如果单位无法安排员工工作者，是需要按月支付员工工资，不得低于当地最低工资水平。如果单位没有安排员工工作也没有支付员工工资，那么员工可以申请劳动仲裁，

2022-03-04 15,340
因疫情影响公司员工不能按时到岗怎么办
因疫情影响员工无法按时到岗的处理是对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供

2022-09-13 15,340

法律短视频更多>>

01:00
员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

1,938 15,340
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,105 15,340
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

6,363 15,340