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好比一家公司刚刚落地生根,股东们肯定不会轻易撤出他们投入的资金。如果说哪天股东想退出这个大家庭,那么钱一般就不会这么直接地退还给他们了。股东想要离开公司,通常会选择以下几种方式:首先就是股权转让,这也是许多公司经常采用的办法,因为它操作起来
依照我国现行法律法规之规定,合资协议效力明确,合伙人应承担相应的违约责任。尽管法律允许尚未完全出资的投资人加入合资公司或成为合伙人,但所有合伙人仍须严格遵循法律规定,切实履行其应尽的出资义务。依据相关法律条文,各合伙人在组建合资企业时,必须
在公司注册资本减少之后,依照法律规定必须相应地对其章程进行调整和修改,随后再向公司登记机关递交变更登记所需的文件资料。所谓“减资”,即公司股东已经缴纳的股本金被重新合理调配,以填补公司经营过程中所产生的亏损。 减资资金还可以依法返还给公司的
一般情况合伙经营风险共担,除非有证据证明先前你已经退股的证据。
你能否要回来钱,这需要看他是否有偿还能力。
劳动者入职前,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一
一般情况合伙经营风险共担,除非有证据证明先前你已经退股的证据。
没有签合同的投资款的起诉流程如下: 1、准备好民事诉讼状; 2、到具有管辖权的人民法院起诉,并提交相关的证据材料; 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动; 4、法院开庭审理,开庭审理的过程主要有,宣读法律纪律、开场白、询问是否回避、询
没签合同可以先付款。合同虽然没有签订,但另一方若已经履行合同义务,如已经付款,则该合同在符合,合同生效要件,不存在无效合同情形的情况下,该合同是有效的。合同生效的条件有三点,分别是: 1、行为人在缔约时具有相应的民事行为能力,合同作为民事法
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,一般情况下,劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说,根据劳动合同法第八十二条规定,如果用人单位,也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年,没有与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付