辞职口头说了管用不

2024-05-07 19

普法内容

根据相关法律法规规定，员工若欲解除与用人单位之间的劳动关系，应该向用人单位提出明确的请求。这个请求具体应用何种方式进行表达，则应视员工个人情况和用人单位要求而定。通常来说，如果员工以口头形式向用人单位发出解除劳动关系的请求，只要用人单位同意并记录下来，那么该请求即为合法有效；反之，若用人单位未予认可或未将此请求登记备案，则需通过书面形式向用人单位正式提交。另外，也可能出现以下两种特殊情况，即如果员工具备法定解除劳动关系的条件时，或在试用期间内想要辞职的，他们同样可以书面形式向用人单位申请解除劳动合同，只是在此类情形下，只需在规定期限先前提前三天即可。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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请问口头说向公司辞职，算辞职吗
如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。

2020-12-15 245
口头说辞职但未提交辞职报告算吗
口头上的辞职是不算数的，必须提供书面形式的通知，辞职才是有效的。

2020-11-12 2,637
试用期离职是口头说吗？
依据我国的劳动合同法规定，试用期期间，劳动者提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同的。

2024-07-08 40

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口头上给老板说辞职算不算辞职
1、劳动者口头向公司辞职，如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的，算辞职。如果过了试用期且公司没有严重侵权行为的，则一般不算辞职，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人

2022-11-08 15,340
辞职没写辞职书，只是口头说了算正式辞职吗
以口头形式辞职算正式辞职，但最好采用书面形式。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。之所以要求书面形式，是为了产生纠纷后便于举证证明。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前

2024-09-26 15,340
兼职要怎么口头说辞退?
兼职是可以口头辞退的《民法典》第五条，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

2023-06-19 15,340
口头辞职30天公司说辞职条件不足怎么办
口头辞职30天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天后自行离职即可，不需要经过单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续，或者因此扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位，也可以申请劳动仲裁

2023-08-15 15,340

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口头合同反悔了怎么办
口头合同反悔了的解决方法如下： 1、与对方协商一致解除； 2、合同存在无效、可撤销情形的，可以依法请求人民法院确认无效或者撤销； 3、当事人因反悔擅自解除合同的，属于违约行为，应当承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符

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辞职了,社保怎么办
根据法律的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同后15日内为劳动者办理社会保险关系转移。社保转移是指的对于参保人员跨统筹区域流动就业的转移养老保险关系的这一个过程。因此离职后的社保是可以办理转移，转出和退保的。办理企业职工养老保险关系的转移

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社保交了十年辞职了怎么办
社保交了十年辞职的，可以选择让新单位继续购买社会保险，也可以由个人缴纳社会保险费。当事人从原用人单位辞职后，有新单位的，可以将社会保险关系转移至新单位，并且和新单位共同缴纳社会保险费，个人缴纳的那一部分，应当由用人单位进行代扣代缴；没有新单

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