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湖北省工伤职工停工留薪期管理办法是什么

湖北省工伤职工停工留薪期管理办法是什么

2023-05-29 32
普法内容
湖北省工伤职工停工留薪期管理办法是指,工伤职工因工作原因受伤或者患病,在治疗期间不能从事原工作的,由用人单位按照规定支付停工留薪期工资的管理办法。 湖北省工伤职工停工留薪期管理办法的主要内容包括: 1、适用范围:适用于湖北省内所有工伤职工。 2、停工留薪期的定义:工伤职工因工作受伤或患病需要停工治疗时,用人单位应当按照规定支付其工资,停工留薪期为一年。 3、停工留薪期的计算:停工留薪期自工伤职工停工之日起计算,直至工伤职工治疗期满或者被鉴定为伤残等级。 4、停工留薪期的支付:用人单位应当按照规定支付工伤职工停工留薪期的工资,支付标准为其本人上年度月平均工资的80%。 5、停工留薪期的管理:用人单位应当建立工伤职工停工留薪期管理档案,记录工伤职工停工留薪期的相关情况。 6、违反规定的处理:用人单位违反规定不支付工伤职工停工留薪期工资的,应当按照有关规定给予行政处罚。 湖北省工伤职工停工留薪期管理办法的实施措施包括: 1、加强宣传:加强对工伤职工停工留薪期管理办法的宣传,提高工伤职工的知晓率和用人单位的遵守率。 2、建立档案:用人单位应当建立工伤职工停工留薪期管理档案,记录工伤职工停工留薪期的相关情况。 3、加强监督:加强对用人单位的监督检查,发现违法违规行为及时处理。 4、完善法律法规:完善相关法律法规,保障工伤职工的合法权益。 5、加强培训:加强对用人单位的培训,提高其对工伤职工停工留薪期管理办法的认识和遵守能力。 6、加强协调:加强政府、用人单位和工伤职工之间的协调,共同维护工伤职工的合法权益。 综上所述,湖北省工伤职工停工留薪期管理办法的主要内容包括适用范围、停工留薪期的定义、计算和支付、管理以及违反规定的处理。建议政府和用人单位应当认真贯彻落实该管理办法,保障工伤职工的合法权益,加强对用人单位的监督和管理,确保其按照规定支付工伤职工停工留薪期的工资。
《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第一条 为加强和规范全省工伤职工停工留薪期的管理,切实保障工伤职工医疗、康复的合法权益,根据《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险实施办法》,制定本办法。 第二条 工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限。 第三条 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,经劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。 第四条停工留薪期应连续计算,包括节假日。

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