用星期天的加班费来抵平时放假的工资是否符合劳动法

2024-06-17 13

普法内容

不合法，公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

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平时请假公司老是用加班工资抵这样符合劳动法吗？
违法劳动法，可以向劳动监察部门投诉。

2024-07-01 1
底薪，平时加班费，星期天加班费
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准（2200）÷（月计薪天数21．75×8小时）×15018．90元；休息日加班：小时加班工

2024-06-26 15
请假用周末加班工时来补的符合劳动法吗?
正班请假用周末加班工时来补的，是不符合劳动法的。劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。

2020-04-09 31

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用星期天的工资来抵平时的工资可以吗
不合法，公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他

2022-10-28 15,340
正班请假拿平时加班来补符合劳动法吗？
1、正班请假拿平时加班来补是不符合劳动法的，劳动者提供了劳动，用人单位应支付加班费的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工

2022-10-01 15,340
劳动法加班费星期天工资是多少
以下是劳动法加班费星期天加班的计算方法：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的

2022-06-14 15,340
平时工资和星期天加班费用怎么算
单位应该支付你应得的工资，对于正常也是应该支付的。如果能与单位协商解决是最好的，如果协商不了，你可申请，要求单位支付拖欠的工资及加班费用，但加班需要提供证据。你可以请律师代理，问法网可以为你推荐当地律

2022-10-08 15,340

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01:11
星期天与平常调班合法吗
星期天与平常调班合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定，此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。如果是调班到星期六星期天按平时的1.5倍算加班费来算加班费，周六周日这两天调到平时的话按双休日双倍来计算。根据相关法律

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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