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假学历应聘是违法的。按照我国相关法律规定，劳动者应聘时的所使用的的学历证件应当真实有效。劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的，劳动合同无效，用人单位招聘劳动者时要载明相关的条件，劳动者应聘时需要对劳动者的资质进行审查，例如学历、工作经
简历造假辞退需要支付工资。用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。当事人简历造假，双方签订的劳动合同无效。劳动者已付出劳动
若该岗位有明确要求的第一学历，隐瞒第一学历获得该岗位的，属于以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动合同无效，用人单位可以单方接触劳动合同。
员工在签订劳动合同时作假，构成欺诈，公司因此而辞退员工的不需要支付经济补偿金。
根据您问题的描述，初步可以判定公司在知道您学历的情况下，继续留任您为公司员工，后续因该原因解除劳动合同为非法解除情形，根据《劳动合同法》您可以申请仲裁主张公司继续履行劳动合同，或请求仲裁庭裁决公司支付
法律规定如果符合欺诈的情形，劳动合同是无效的。根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）
1、不需要。 2、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职
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学历被注销会被开除公职。根据相关法律规定可知，公务员必须遵守纪律，不得有下列行为： 1、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动； 2、组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工； 3、玩忽职守，贻误工作； 4、
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学校没有权查学生的病历。患者的病历，是个人的隐私，受到国家法律保护。学校和医院的作法，侵犯了隐私权。隐私权的主体不包括死者。隐私权是一种个人利益，自然人死亡后，个人利益会随着本身的物质载体死亡而消亡，但是对死者生前利益的侵害，可能会对死者的
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工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
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