护士感染新冠病毒算工伤吗

2022-12-10 15

普法内容

护士感染新冠病毒是否算工伤，具体分析如下： 1、按照人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委下发的相关规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付，财政补助单位因此发生的费用，由同级财政予以补助； 2、但是按照《通知》规定，仅仅是针对医护及相关工作人员感染新冠肺炎才能认定为工伤，并没有将工伤认定范围扩大到普通员工，普通员工在从事本职工作中不幸被感染，不属于工伤。法律依据：《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

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感染新冠算不算病假
得了新冠是算病假的，算带薪假。因为这是地方当前对疫情的管控规定。一般情况下，得了新冠大部分都是居家隔离治疗，在居家隔离治疗期间都是按正常上班对待，是不扣工资的。疫情防护的正确做法： 1、公众日常生活中和出行时应正确佩戴一个一次性使用医用口

2023-01-06 31
上下班途中感染新冠病毒算不算工伤来看看
不算工伤。员工返程途中，应当做好自我防护。如果感染新冠肺炎，在治疗和隔离期间，由企业按照正常出勤工资标准发放工资；当员工被确诊后，自确诊之日起开始计算医疗期，由企业按照医疗期规定发放病假工资。如果你是医护人员，国家卫健委此前通知明确规定，在

2020-03-23 138
劳动者新型冠状病毒感染能认定工伤吗
劳动者因新型冠状病毒感染肺炎可以认定为工伤的情形： 1、员工因工作原因感染新型冠状病毒肺炎； 2、员工因为参与抗击疫情的志愿活动感染新型冠状病毒肺炎。

2020-06-04 136

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因新型冠状病毒感染感染拖延工资
因新型冠状病毒疫情假期延长工资延迟发放违法，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2022-09-13 15,340
新型冠状病毒感染肺炎怎么治疗，新型冠状病毒感染肺炎怎么治疗
《传染病防治法》规定，拒绝隔离治疗或隔离期未满擅自隔离治疗的，公安机关可协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。医疗机构发现乙类或丙类感染患者，应根据病情采取必要的治疗和控制感染措施。

2021-10-22 15,340
新冠病毒活检阳性无症状感染者
根据《新冠病毒无症状感染者管理规范》规定，新冠病毒无症状感染者是指无相关临床表现，如发热、咳嗽、咽痛等可自我感知或可临床识别的症状与体征，但呼吸道等标本新冠病毒病原学检测呈阳性者。无症状感染者有两种情

2023-03-22 15,340
用艾滋病病毒导致新冠病毒感染，需要检疫强化吗
新冠状病毒期间拒绝接受检疫，加强隔离涉嫌妨害传染病防治罪。我国刑法规定，违反《传染病防治法》的，有下列情形之一，造成甲类传染病传播或者传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年

2021-11-09 15,340

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强制性打新冠疫苗违法吗
强制性打新冠疫苗违法。新款疫苗目前不是强制打的，是自愿打的，但为了自身和他人的健康考虑最好极时去注射。据相关法律规定医疗卫生与健康事业应当坚持以人民为中心，为人民健康服务。医疗卫生事业应当坚持公益性原则。国家和社会尊重、保护公民的健康权。

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没有感染瞒报行程怎么处罚
没有感染瞒报行程的处罚如下：1、没有感染瞒报行程，拒不执行人民政府在紧急状态情况下，依法发布的决定、命令的，会被处警告或者200元以下罚款。情节严重的，处5日以上10日以下拘留，并处500元以下罚款；2、阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，

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2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

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