工作17年公司解除合同应赔多少钱

2024-07-06 2

普法内容

如果满17年不满17年半，那就是35个月解除前12个月的平均工资。如果满17年半了，那就是36个月解除前12个月的平均工资。

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2022年，工伤九级工作八年解除合同应该赔偿多少
九级工伤的一次性伤残补助为本人9个月工资，停工留薪期工资待遇不变，如果劳动关系解除或终止的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2024-06-13 8
工作17年多，现公司解聘了，赔偿金应该怎么算
干一年算一个月，超过6个月以一年计算一个月，不超过六个月计15天

2024-06-15 8
两年的工作合同最终解除赔偿多少
两年劳动合同解聘解聘是否赔偿以及赔偿的种类要视具体情况而定。具体情形如下： 1、用人单位无过错劳动者主动离职，此种情形下劳动者无补偿。 2、用人单位提出解除劳动合同未提前通知劳动者的，需要支付一个月的工资作为补偿。 3、用人单位与劳动者解除

2020-01-04 226

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在公司工作8年合同未到期开除应该赔偿多少钱
如果违法解除你，需要赔偿，赔偿宽泛说是根据工资计算。

2022-10-16 15,340
工作满18年, 工作了十八年, 公司解除劳动合同公司需要赔偿多少金额
首先，不管是农民工还是所谓的城镇劳动者，国家法律对两者的劳动保护基本是一致的，都适用劳动合同法、劳动法的规定；其次，连续工作十八年，如无特殊约定，应视为无固定期限的的劳动关系，这种关系比固定期限、不定

2022-01-26 15,340
10级工伤，现在公司要解除劳动合同，公司应赔我多少钱
若是公司解雇你，他应赔你四个月的就业补助金加上你工作满一年补一月工资。

2023-06-09 15,340
在公司工作10年，跟现在公司解除劳动合同，主要能多少钱？
被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合

2022-05-02 15,340

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公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

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哺乳期解除合同赔偿多少
首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付

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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

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