劳动合同签六年是否合法

2024-05-08 6

普法内容

合法。只要劳动者与用人单位协商一致，劳动合同签6年也是可以的。根据《劳动合同法》第十二条、第十三条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

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工作六年未签劳动合同是否可以不签
1、可以不签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。 2、“如果员工拒绝签合同”，可

2024-06-09 18
劳动合同六年以上怎么签
劳动合同期限由双方约定。可以签六年的。

2020-04-03 251
劳动合同能否签一年？
劳动合同能签一年。用人单位与劳动者协商一致可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。值得注意的是，以下情形除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、连续订立二次固定期限劳

2023-08-05 32

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工作六年未签劳动合同可否可以不签合同
1、可以不签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双

2022-11-11 15,340
六年劳动合同合法吗
劳动合同签六年是合法的。《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动

2022-07-12 15,340
劳动合同六年过后在签是几年？
劳动者和用人单位签订相应的劳动合同，那么对于劳动合同六年过后在签是几年的话，是需要依据双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定

2023-09-26 15,340
劳动合同只签订试用期合同, 又签一年的劳动合同, 这种说法是否合法
1，这个说法是违法的。 2试用期规定：《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和

2022-01-22 15,340

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企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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