什么是非法用工

2020-12-10 123

普法内容

非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工违法用工的情形。

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定，本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

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工程非法转包用什么证据
工程非法转包用以下证据： 1、施工单位在转包工程时所签订的书面合同； 2、能够证明非法转包的相关证人证言； 3、工程合同中约定由承包单位负责采购的主要建筑材料、构配件及工程设备或租赁的施工机械设备，由其他单位或个人采购、租赁的相关票证。

2020-01-18 232
非法使用童工有什么后果
非法使用童工侵犯未成年人的生命健康权，未成年人享有受教育权利，非法雇佣侵犯了童工的受教育权利。

2020-01-16 142
什么是童工非法招用童工要受哪些处罚？
在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者

2020-04-12 92

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非法用工罪的特征是什么
非法就业的法律特点：1。非法就业的主体是无营业执照或者未依法登记的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记的单位。备案单位未取得营业执照的用人单位、备案或者使用童工的用人单位；2、用人单位有非法从事生

2021-11-01 15,340
非法用工怎么认定？达到怎么条件就是非法用工？
非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。非法用工如何认定常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。非法用工行为由劳动行政管理部门

2023-03-25 15,340
非法用工的情形有哪些，企业非法用工有什么法律责任
非法用工的情形包括： 1、应取得而未取得营业执照或应依法应登记、备案而未登记、备案单位的用工； 2、已经办理注销登记或者被吊销营业执照单位的用工； 3、营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续或

2022-10-08 15,340
什么是非全日制用工，非全日制用工的特点是什么？具体有什么特点？
《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工有以下特点：其一，以小

2022-02-15 15,340

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用工备案是什么意思
建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下，政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。建立劳动关系，

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什么是非法出售发票罪
根据我国《刑法》的相关规定可以知道，非法出售发票罪，指的是犯罪嫌疑人违反发票管理相关法律规定，通过非法手段出售各种不能用于出口退税、抵扣税款的发票的行为。非法出售发票罪的认定标准主要包括下面四点：第一，在客体方面，本罪侵犯的是双重客体，包

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非法聚众的标准是什么
非法聚众的标准是，举行集会、游行、示威，未依照法律规定申请或者申请未获许可，或者未按照主管机关许可的起止时间、地点、路线进行，又拒不服从解散命令，严重破坏社会秩序的行为。根据相关法律规定，聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教

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