劳动法法定年假标准是什么

2022-04-13 847

普法内容

我国的职工带薪年休假条例规定，如果劳动者已在本单位连续工作一年以上的，那可以享受该单位的带薪年休假。劳动者累计工作1年以上10年以下的，可年休假5天。工作了10年以上20年以下的，可以年休假10天。已满20年的，可以年休假15天。国家的法定休假日和休息日是不会算入年休假的假期里的。

《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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2022年，劳动法病，事假考核标准
具体是怎么回事呢建议你说得更详细些，律师好帮你。

2024-07-08 17
劳动合同法对年假规定是什么，法律的规定是什么
《劳动合同法》对年假规定是如果职工连续工作满一年以上，那么享受带薪休假，根据我们国家《劳动合同法》第45条所作出的规定，国家实施的是带薪年休假制度的，具体的应当是根据劳动者的工作年限来进行确定。【温馨提示】遇到法律问题，建议尽快找专业律师

2024-05-12 3
2019年劳动法病假的工资标准是多少
员工病假连续休假在六个月以内，病假工资发放标准如下： 1、连续工龄不满2年的，工资按照60%计发； 2、连续工龄满二年不满四年的，工资按照70%计发； 3、连续工龄满四年不满六年的，工资按照80%计发； 4、连续工龄满六年不满八年的，工资按

2020-10-23 164

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劳动法休年假的条件是什么, 劳动法年假规定休多少天
根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定，休年假的前提条件如下：主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工；时间：职工连续工作满12

2022-04-12 15,340
年假和劳动法里面关于国庆的放假标准是什么
一·职工按不同工作单位累计工作年限享受年休假，与缴纳社保年限无关。不过，职工不能提交工作年限证明的，缴纳社保年限可以作为工作年限计算。二·《职工带薪年休假条例》 1·第二条机关、团体、企业、事业单位

2022-11-05 15,340
劳动法规定什么是带薪年休假？
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-10-06 15,340
劳动法规定年休假取消标准几个月
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计

2022-10-01 15,340

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01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

11,330 15,340
01:06
劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

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