员工工伤休息期间算全勤

2020-06-02 684

普法内容

工伤，医疗期间，所有工资待遇与正常上班员工一样

《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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工伤工资休息扣不扣全勤奖？
工伤休息期间，是不扣全勤奖的。因为全勤奖属于正常出勤的工资待遇，而工伤医疗期内员工是属于休息的情况，不存在出勤的认定。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，不应当受到影响。

2020-12-03 41
休息期间员工关门被砸算不算工伤？
劳动者在休息时关门被砸伤，也可以认定为工伤，由用人单位给员工申请工伤鉴定，劳动能力鉴定，按照相应的鉴定等级，使劳动者享受工伤保险待遇，获得医疗费，误工费，交通费，必要的营养费。

2024-05-04 13
员工加班调休算不算全勤奖
1、加班正常调休的，应支付全勤奖的。加班调休当天是视同出勤的。 2、全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。

2024-05-31 17

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工伤休息扣不扣全勤奖
全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，不应当受到影响。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

2021-12-26 15,340
工伤休息期间的工资怎么算，工伤休息期工资怎么算
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于工伤休息期间的工资怎么算的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停

2022-08-17 15,340
员工在车间休息受伤算工伤吗
若职工仅在车间休息，则不符合工伤认定的条件，应当不属于工伤。若职工是在从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的，则应当属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部

2022-03-22 15,340
员工加班后调休是否算全勤
根据您的问题，员工加班后调休是否算全勤，首先调休是加班的对价，和全勤奖无关，也不算缺勤。如果不支付加班费是违法的，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2022-07-18 15,340

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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工伤期间误工费有吗
工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失，因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、职工遭遇工伤，单位还是要向职工支付工资，一般是按照职工工

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