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建议到劳动监察部门投诉；《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应
有没有欠条，如果没有的话，让对方给你出欠条。如果不给出条，就需要委托律师，准备其他的证据，然后到法院去起诉。
在劳动报酬方面,用人单位有责任按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额地支付给劳动者。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益: 1. 向当地劳动监察部门投
欠条今欠XXX（员工姓名）2015年工资XXXX元（人民币大写：XXXXXXXX整）。此据立据人：XXXXXXX年X月X日
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五人打一人定罪具体如下：五个人打一个人如果没有构成轻伤，则属于违反治安管理处罚法的行为，如果构成轻伤属于违反刑法的行为，具体量刑看伤残鉴定。五个人打一个人如果构成二级伤残，属于的故意伤害罪，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管
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两个人打一个人构成的罪行是怎样的： 1、有可能构成故意伤害罪，故意伤害罪的量刑标准是怎样的： （1）故意伤害他人身体的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； （2）故意伤害他人身体，致人重伤的，则有可能判处三年以上十年以下有期徒刑； （3
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打架看似是一个简单的问题，其实也要分类来进行讨论： 1、如果只是普通的打架，受伤程度不高，那可能只构成民事案件，违反《治安管理处罚法》。一般这种时候双方协商解决或者报警解决都是可以的，如果无法解决，可以提起民事诉讼。尤其要注意，这种情况下，
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