解除劳动合同需要赔偿多少钱，法律如何规定？

2024-06-18 4

普法内容

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分几种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

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法律规定劳动合同违约了需要赔偿多少钱
劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定。

2020-07-03 110
劳动合同解除怎么赔偿如何解除劳动合同
劳动合同解除的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同要用人单位与劳动者协商一致。

2020-12-09 371
旷工多少天可以解除劳动合同，法律上该如何规定
旷工多少天可以解除劳动合同，们国家法律当中并没有做出明确的规定，但是一般情况下。连续旷工已达到15天，累计旷工达到30天的情况之下就可以开除，制度要求的就是违反公司的规章制度。【温馨提示】27万＋注册律师日常科普法律干货，若当前有棘手的法

2024-04-30 3

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哺乳期解除劳动合同赔偿多少钱哺乳期解除劳动合同的法律规定是什么
公司在哺乳期解除劳动合同的，那么属于违规解除劳动合同，要支付劳动者双倍经济补偿的。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从

2022-03-02 15,340
个人解除劳动合同赔偿法律规定有哪些个人解除劳动合同赔偿法律规定
个人解除劳动合同赔偿法律规定如下:《劳动合同法》第３６条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第４６条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：１、用人单位依照本法

2022-05-04 15,340
如何解除劳动合同，劳动合同解除规定
一、劳动者申请辞职 1、递交辞职信，找公司领导签字批准。 2、按照公司人事部规定办理离职手续。 3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。二、单位单方解除劳动合同 1、

2022-07-17 15,340
劳动合同法劳动合同解除法律是如何规定的
劳动合同解除的情形： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的； (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履

2022-11-30 15,340

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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