*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
若贵公司在未征得劳动者同意的情况下,毫无理由地进行岗位调动及薪酬调整,我们需要明确说明这是严重违反劳动法规的行为。 值得注意的是,企业需要遵守相关法律框架,必须在充分培训并确认劳动者无法完成现有工作任务之后,才能考虑进行岗位调动。反之,未通
在处理员工无法胜任现有工作的状况时,调岗并不等同于降薪;因为降薪实质上涉及到劳动合同条款的变动,这是不能够仅凭雇主一方的主观意志所能更改的。 雇主单方面调整劳动者岗位的情形虽然并非鲜见,但是这种调整亦应按照相关法律法规进行,否则都可视作对劳
那个劳动合同到期可以辞退孕妇吗第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇第四十五条:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的
我觉得可以凭无固定期限劳动合同到当地劳动仲裁部门申请仲裁,若仲裁不成功可到法院进行申诉。
可以申请劳动仲裁,公司根据工作需要可以对劳动者工作岗位进行调整,但是调整后,工资待遇不得低于双方合同约定。
有规定,但前提是必须协商一致后才可以调岗降薪。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各
工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任
有以下情况之一,员工同意或者提出续签、签订劳动合同的,除员工提出签订固定期限劳动合同外,应该要签订无固定期限劳动合同: 1、员工在同一家单位连续工作满10年的; 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定