劳动法关于认定工作关系的规定

2024-05-13 7

普法内容

你好，劳动法关于劳动关系的答案如下劳动和社会保障部［2024］《关于确立劳动关系有关事项的通知》，事实劳动关系的认定大至有以下几个依据： 1、劳动合同（我估计你可能没有）2、员工入职登记表3、工资单或工资签收凭证4、用人单位职工工资发放花名册5、员工缴纳各项社会保险记录6、员工工作证7、员工考勤记录8、用人单位其他员工的证言 2、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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关于劳动关系法律规定有哪些，如何认定劳动关系
关于劳动关系法律规定有： 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。认定劳动

2020-03-15 271
如何了解关于劳动关系认定的规定？
关于劳动关系认定的规定，我们给出以下回答：劳动关系，即双方当事人是被一定的律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单

2024-06-01 19
关于劳动关系的解除规定
关于解除劳动关系的具体规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之

2020-08-07 117

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什么是劳动关系劳动法关于劳动关系中认定人的定义
用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个人经济组织、私营非企业单位、国家机关、事业单位、社会组织。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。

2021-12-21 15,340
劳动关系的证明怎么找, 劳动关系认定与劳动关系认定的相关法律规定
劳动关系的证明可以从工资领取单上找，或者是从企业签到簿上找，或者是人证方面找，最好到劳动部门进行举报，由劳动监察人员进行调查取证，对企业未签订劳动合同等违反劳动法、劳动合同法的事实进行监察取证并进行处

2022-03-18 15,340
关于劳动法规定的工作时间
第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度

2022-04-24 15,340
关于劳动关系法律规定是怎样确认
法律分析工伤的认定以劳动关系的确立为前提，劳动关系可以通过劳动合同确认，没有劳动合同的可以通过以下凭证确认：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他。

2023-12-14 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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01:47
法院怎样认定承揽关系
承揽关系的认定要看一段劳动关系是否符合承揽合同的特征，其含义是指当事人约定一方为他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果时给付给承揽人一定报酬的关系。承揽合同有以下几方面特征： 1、承揽合同以一定工作的完成为目的。承

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