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员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。 员工福利包括:1.出差津贴2.通讯费用津贴3.节日慰问金4.祝贺慰
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付
企业提供给员工的福利一般包括但不限于以下几点: 1、弹性福利:积分弹性福利,员工最大限度享受福利礼品选择自由,以积分兑换模式; 2、节日福利:年节礼品,春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等福利; 3、生日福利:生日礼品、举办生日聚会
事业单位工资福利支出还包括: 1.基本工资。它反映国家统一规定的基本工资,包括行政机关人员的基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资。 2.补助工资。它反映国家统一规定的津贴、补贴,包括各项岗位津贴、价
1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂
1、严格执行国家工资、津贴、补助金等个人待遇规定。行政事业单位应加强工资支出管理,严格按照国家规定的支出范围和支出标准支出,任何单位和个人不得擅自扩大支出范围,提高支出标准。2、员工福利费的管理。职工
工资福利支出包括:基本工资,津贴补贴;离休费;管理费用;伙食费,福利费;全员性福利,即全体员工可以享受的福利,如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。
企业债务重组的方式总结之后大概有3种类型。 第一,债务人用自己所拥有的资产进行清偿债务的债务重组方式。债务人用于清偿债务的资产可以是现金资产、也可以是非现金资产,如:现金、存货、债券投资、股票投资、基金投资、固定资产以及无形资产都包含在内。
增资,其实就是增加公司的注册资本。例如一个有限责任公司注册资本为100万,股东会决议增加50万注册资本,增加后注册资本为150万并办理工商变更登记,这一过程就是增资。需要注意的是,增加注册资本并不意味着增加实缴股本,增资也并不意味股东实际上
企业破产资不抵债员工有没有赔偿看具体情况。 根据企业破产法相关规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用