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劳动合同签了还是应届生吗：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生
应届毕业生签劳动合同两年或者三年是比较合适的。其实，合同期不到，如果你不喜欢工作，是可以辞职的，正式员工只需提前一个月提出辞职申请就行。另外，如果你在工作中做的好，单位一般都会与你续签的。 《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署
劳动部关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见---劳部发[1995]202号第12条之规定:在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
如果要在用人单位工作的，是需要与用人单位签订入职合同的，劳动者与用人单位是需要对有关的权利义务作出明确的约定的，然后双方当事人需要签字盖章那么，证券公司签入职合同需要注意哪些问题呢？下面，详细为您介绍
已取得毕业证书的应届毕业生可与用人单位签订劳动合同。在取得毕业证书之前，只能与就业单位签订就业协议，不能签订劳动合同。 当你还没有拿到毕业证书时，你仍然是一名学生。与公司建立的不是劳动关系，而是劳动关
应届毕业生签劳动合同两年或者三年是比较合适的。其实，合同期不到，如果你不喜欢工作，是可以辞职的，正式员工只需提前一个月提出辞职申请就行。另外，如果你在工作中做的好，单位一般都会与你续签的。 《三方协议
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劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
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根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
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入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
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