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员工权利包括: (1)有关安全生产的知情权。 (2)有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利。 (3)有对安全生产生产提出批评、建议的权利。 (4)有对违章指挥的拒绝权。 (5)有采取紧急避险措施的权利。 (6)在发生生产安全事故后,有获得及
债权人无权参与企业的利润分配。债权人根据借款合同有权获知企业的经营状况,但无权参与企业的经营决策。根据合同按时收回本金和取得借款利息,但无权参与企业的利润分配。
管理人有经人民法院许可聘用必要工作人员的权利,充分发挥管理人根据破产案件的具体情况所作出的专业选择、判断作用,也是符合法律规定的原意。管理人行使聘用必要工作人员的权利必须经过人民法院的认可。
不签订劳动合同是对劳动者合法权益的严重侵犯,由于没有书面约定,用人单位在给劳动者的待遇上就有极大的自由度,这对劳动者来说,极不公平。正为如此,劳动合同法才规定了建立劳动关系后30日内不与劳动者订立劳动
单位给员工交社保的步骤: 1、开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。 2、增员。单位每月都必须
债权人无权参与企业的利润分配。 企业的债权人和投资人都是企业筹资资金的注入者,但在回收本金和取得孳息方面是两个不同的概念。 债权人根据借款合同有权获知企业的经营状况,但无权参与企业的经营决策。根据合同
党章规定党员有八项权利,其中表决权、选举权和被选举权是较为重要的政治权利,中止党员权利一般是中止这三项权利;在确有必要的情况下,参加会议、阅读文件等其他党员权利,也可纳入中止党员权利的范围,并在中止党
小型微利企业认定标准如下:符合条件的小型微利企业是指从事国家非限制或者禁止的行业。对工业企业,年应纳税所得额不超过三十万元,从业人员不超过一百人,资产总额不超过三千万元。其他企业,年应纳税所得额不超过三十万元,从业人员不超过八十人,资产总额
企业合法辞退员工方法:预告性辞退,过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。任何解雇
抚养权一般具有以下的六个权利,具体如下: 1、直接与孩子居住在一起的权利,相对于无抚养权人的探望权而言,可以直接与孩子一起生活,不受探望时间控制; 2、第一监护人的权利; 3、控制探望权的权利;教育小孩的权利,能够给与小孩教育、辅导; 4、