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为你作如下解答: 1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 2、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女
借用的一种说法叫借调,主要是本单位以外的其他单位向你单位发出调令,借调某人去他那里工作。借调不发生人事关系、工资关系的变更。也就是说你的工资还是由原单位发放,你的人事关系受原单位管辖。不过借调的单位可能会对你有一定的补贴,但是你是无法作为借
(一)时间起算点:事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 (二)时效 1、用人单位应在30日内申请,遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未在上述时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的
1、甲方之技术信息、经营信息、人力资源管理信息、财务信息等属于保密范围,具体包括但不限于如下:1)技术信息:是指公司所属系统产品开发、生产或制造过程中的秘密技术、非专利技术成果、专有技术,包括:产品方
如果公司破产员工工资怎么办?职工工资是可以得到优先偿还的。 如果公司破产,要进行财产清算,而如果公司财产足以清偿全部债务的,按下列顺序清偿: 第一、支付清算费用;第二、职工工资和劳保费用;第三、缴纳所
协议人(以下简称甲方):xxxxx厂 协议人(以下简称乙方):XXX 乙方于____年被甲方聘为该厂工人。____年____月____日____,乙方在工作时,不慎受伤。事发后,甲方将乙方送到医院进行
赔偿参考如下最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的
拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的,当事人可以去人民法院申请支付令,人民法院向用人单位发出支付令后,用人单位未提出异议的,应当尽快履行支付令的义务,向劳动者发放拖欠的工资,用人单位逾期未支付的,劳动者可以申请强制执行,执行员应当对用人
生命健康属于人格权。生命健康权包括:生命权和健康权。生命权指自然人的生命安全和生命尊严受法律保护,任何组织或者个人不得侵害他人的生命权。健康权指自然人的身体健康和心理健康受法律保护,任何组织或者个人不得侵害他人的健康权。 生命健康权是公民的
土地使用权属于无形资产。无形资产包括专利权、非专利技术、商标权、著作权、土地使用权、特许权等。不可辨认无形资产是指商誉。土地使用权明显是作为“一种权利”,而被列示为无形资产的。企业购入或以支付土地出让金方式取得的土地使用权,在尚未开发或建造