单位应该如何去处理劳动纠纷

2020-12-08 21

普法内容

单位处理劳动纠纷，可以采用以下方法：与劳动者协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过仲裁程序，向人民法院起诉。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2020-01-28 149
与事业单位有劳动纠纷应如何维权
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2020-02-24 255
共有房产单独处分纠纷应该如何处理?
共有房产单独处分纠纷的处理方式需要根据实际情况决定。部分共有人擅自处分共同共有房屋一般认定为无效，经占份额三分之二以上的按份共有人或者全体共同共有人同意方可认定为有效。虽认定为无效，但第三人善意购买、支付合理对价并办理产权登记手续的，应当

2021-07-07 115

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劳务单价纠纷应该如何处理(劳务纠纷、工伤等如何处理)
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劳动者与单位解除劳动关系纠纷案件应如何处理
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2022-02-05 15,340
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2022-12-04 15,340

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民间借款纠纷该如何处理
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单位如何发放抚恤金避免纠纷
单位发放抚恤金避免纠纷的方式如下：单位发放职工逝世的抚恤金、丧葬费等费用，一般应由死者的配偶领取；配偶已去世的，由死者的子女领取；死者未婚的，由其父母领取。家属之间因为死者遗产分配的争议，可以明确告知他们，企业无权干涉家属的遗产分配问

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