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申请法律仲裁的步骤在法律中如下,中华人民共和国仲裁法第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。第三条下列纠纷不能仲裁:(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。
案件受理 当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书,送达申请人;决定立案的,应自作出决定之日起,五日内向申请
申请劳动争议仲裁的步骤:申请人提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;符合受理条件的,应当受理;将仲裁申请书副本送达被申请人,被申请人提交答辩书;仲裁庭开庭。
劳动仲裁的时效计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁的一般时效为一年,需满足权利人的权利客观上受到侵害,且主观上已知晓权利被侵害的事实。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条,劳
以下情况下,您可以申请法律援助:首先,如果您无法确认自己与雇主之间是否存在劳动关系,您可以申请法律援助来维护个人合法权益。其次,如果您在劳务合同履行过程中遭受欠薪或债务纠纷,您可以寻求法律援助以实现对
劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请即可。具体流程为: 1、劳动争议当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会
申请执行需要提交以下文件:(1)申请执行书,其中应注明申请执行的理由、事项、执行标的以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况;(2)作为执行根据的生效法律文书;(3)申请人的身份证明,公民个人申请时应
劳动仲裁不能网上申请,劳动者要申请劳动仲裁的,需要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,申请劳动仲裁需要向法院提交书面的劳动仲裁申请书,和能证明劳动关系存在
申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并
劳动仲裁不可以在网上申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,发生劳动争议的,劳动者可以先与用人单位协商解决,如果协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲