劳动法公司裁员赔偿标准是怎样去执行的谢X

2024-07-09 4

普法内容

很高兴帮您解答，目前对于劳动法公司裁员赔偿标准有如下： 1、如果有劳动合同的话，可以得到两个月的工资补偿（工作一年计一个月，不足一年半年以上按一年计算，请参考劳动合同法四十七条）。如果不属于合理的劳动合同正常的解除范围（公司内部员工制度及劳动合同法规定），可以要求二倍赔偿，不过后续应该涉及到劳动仲裁。 2、奖金部分可以跟公司协商，按季度发放的话，除了1－6月的奖金外，可以主张第三季度的奖金发放。 3、年底辞退的话，按上述情况自行延长计算。 4、如果是公司要求解除的，可以申请失业险，前提是公司已缴纳。

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裁员孕妇赔偿标准是什么样子规定的谢X
孕妇在怀孕期间，单位不能辞退。你可申请仲裁。具体赔偿需要结合其在单位的工作时间和工资收入水平等因素计算

2024-05-20 10
公司裁员赔偿标准是怎样的，有没有法律规定
公司裁人经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的，标准按职

2024-05-13 12
劳动法公司裁员后赔偿金怎么算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-09-19 102

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2017年劳动法公司裁员赔偿标准劳动法被裁员怎么赔偿
以下就是2017年劳动法公司裁员赔偿标准相关回答。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)

2022-05-05 15,340
裁员法劳动者赔偿标准是怎么样的
公司裁员，劳动者可以获得经济补偿，按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021-11-26 15,340
不履行劳动仲裁如何申请执行，谢X
可以去法院立案庭立案，要写执行申请书，交劳动仲裁决定书，和劳动仲裁决定书送达回执，望采纳

2022-08-07 15,340
劳动法对公司裁员赔偿的标准有哪些？
没有签合同辞退员工赔偿标准，一般是可以要求双倍工资待遇的。

2022-06-27 15,340

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公司裁员的赔付标准
公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而

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01:12
公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

2,296 15,340
00:56
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需

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