雇佣关系发生事故赔偿标准?

2021-10-10 52

普法内容

雇佣关系发生事故赔偿标准：1、雇佣关系发生交通事故的，应当是雇主承担相应的赔偿责任，雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。

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承揽关系与雇佣关系的发生事故区别
(1)工作中致他人损害时，雇佣关系中的雇主承担法律责任；承揽关系中的承揽人自行承担责任。 (2)工作中致自身受到损害时，雇佣关系中，除法律另有规定之外，雇主应承担相应的法律责任；雇佣关系中，除了定作人存在过错之外，承揽人自行承担。

2021-03-11 488
雇佣关系发生意外事故雇主有责任么
雇佣关系发生意外事故，非工作引起的，雇主无责；因为工作引起的，根据双方的过错承担赔偿责任。新人身损害赔偿司法解释删除“雇佣关系中侵权责任”条款，雇员因为工作受伤，参考《民法典》侵权责任编第一千一百九十二条区分责任。

2022-04-29 25
雇佣关系人员疾病死亡赔偿标准
雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系因病死亡可向雇主主张赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等。

2020-08-09 415

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如何认定雇佣关系，雇佣关系发生事故的赔偿，两者的计算方法是什么
首先，雇佣关系是个体和个体之间的，而劳动关系却是个体和单位之间的。个体和个体之间不存在劳动关系。劳动关系既包括有劳动合同确定的事实劳动关系，也包括没有劳动合同的事实劳动关系。确定事实劳动关系的依据是劳

2022-01-24 15,340
雇佣关系发生事故应如何处理？
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿

2022-04-25 15,340
工伤赔偿标准与雇佣关系
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再协商不成的提起劳动仲裁！工伤的赔偿依据是全国城镇居民收入标准

2022-03-28 15,340
雇佣关系发生意外事故雇主有没有责任
1、相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，

2022-06-28 15,340

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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医疗事故赔偿范围与标准有哪些
医疗事故的赔偿项主要有赔偿患者所需要的医疗费用，因为住院治疗耽误工作的误工费，在医院吃饭的伙食补助费。如果患者伤情严重，需要请护工照顾自己的，还要赔偿陪护费。同时还要根据有关部门鉴定的伤残等级赔偿残疾生活补助费。如果病情好转但日后需要坐轮椅

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01:16
故意伤害罪的赔偿标准
如因当事人故意伤害他人，导致受害人遭受人身损害的，因此产生的医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，具体包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿的义务人应该予以赔偿；且根据刑法有关规定，故意伤害他人身

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