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和他喝酒一起的人,有一点责任。如果是过量劝酒,引起的酒精中毒或身体过敏休克致死。喝酒的几个人都要赔偿的。 工地又管不了喝酒,如果工地强制发酒并强制喝完,才有责任。
一般是没有责任的。一般来说如果员工是在工地工作的休息时间或者是下班后喝酒的,导致出现了意外死亡的,不能够认定为是构成了工伤死亡的情形,一般来说工地是不需要承担相应的法律后果的。
不能认定为工伤,由侵权人承担赔偿责任,互殴的互相赔偿,用人单位不承担赔偿责任。相关法律规定:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事
如果死亡原因是喝酒造成的,单位没有责任。
工人受伤,老板是否有责任,要看老板在工人受伤过程中是否有过错,比如劝酒造成事故,比如没尽到合理的提醒与救助义务。如果老板有过错,就应当承担责任,没过错就不承担。老板请工人喝酒不是过错,不能仅仅因为邀请
一般是没有责任的。一般来说如果员工是在工地工作的休息时间或者是下班后喝酒的,导致出现了意外死亡的,不能够认定为是构成了工伤死亡的情形,一般来说工地是不需要承担相应的法律后果的。
陪喝人对于喝酒后死亡的人是否应当承担赔偿责任,需要具体情况具体分析。 在民事领域,根据《民法典》第一千一百六十五条的规定,若行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,也即陪喝人在陪喝过程中因过错导致他人死亡的,应当承担侵权责任。具体来说,就会
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
饮酒是可能是许多人日常生活中经常进行的活动,同桌饮酒,产生死亡结果的,原则上由死者一方承担损害结果。但是依据《民法典》第一千一百六十五条第一款、第一千一百六十八条的规定,共饮者故意劝酒导致死伤,或者无法有效将醉酒者护送回家的,属于侵权行为。