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要是公司只拿了一份劳动合同,那么其实是无效的,劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书,以合同的一般习惯必须是双份的。所以,在实际中,公司来签劳动合同,只拿了一份合同的,即使已由双方正式签名盖章,但还是违规的。
有效的。合同已经签署,合同即在合同协定的日期生效,对方不履行合同,则为违约。签合同后,合同有效期为协定的日期。对方如果没有按照合同履约,就可以向对方索要,必要时可向法院起诉。依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的
双方就合同履行地未约定或者约定不明确,事后未达成补充协议,按照合同有关条款或者交易习惯仍不能确定的,以接受货币一方所在地为合同履行地。
生效的。但你手里没有合同,就无法证明签订合同的事实,除非老板把合同拿出来。
在劳动关系等民事行为中,无论是初次签订,还是续签劳动合同,当事人的签名都是其在法律上同意的表示,是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可能产生的法律后果承担责任。若他人代签合同,应得到当事
合同要双方达成一致意见、并且经双方签字或盖章后生效。如果一方没有签字或盖章确认,合同当然没有成立,更没有生效。当然,如果双方已经按照没有签字的合同履行了合同的内容,在这种特殊情况下,可视为达成了口头协
要判断一份合同是否有效,需要从三个方面来确定:当事人的缔约能力,意思表示是否真实以及内容是否符合法律规定。只有有效合同,才能在诉讼中得到法律的支持。欠缺效力或者无效的合同,都是不能保障合同当事人权益。因此,要判断合同是否有效,应当注意以下要
合同只有满足法律规定的生效要件,当事人签了字,即使没有手印,也是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按手印时合同成立。在签名、盖章或者按手印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。合同有效的要件
公司增资要根据我国的具体法律规定执行,在增资扩股合同无效后,合同双方的当事人应当各自归还之前转让的股权和股权对价的资金,如果涉及的股权有损毁的,当事人应当恢复原状或者要对其作价补偿。一般情况下,增资作为依附原有股权的产物应当作为股权孳息处理