关于劳动行政处罚

2020-07-30 124

普法内容

对单位或企业进行劳动行政处罚的具体程序为： 1、登记立案。劳动行政机关发现违法行为，应当经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案； 2、调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证； 3、处理。调查终结。

《劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

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行政处罚法关于行政处罚的时效是几年
我国《行政处罚法》中所规定的违法行为的处罚时效一般是二年。但至多可延长至五年。如果违法行为在二年内未被发现的，行政机关不能给予行政处罚；如果违法行为对公民生命健康安全、金融安全造成了危害后果，则五年内未被发现的，不能再予以处罚。

2020-06-10 311
关于行政处罚罚款如何收缴？
行政处罚罚款的收缴除当场收缴的罚款外，作出行政处罚决定的行政机关及其执法人员不得自行收缴罚款。当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。银行应当收受罚款，并将罚款直接上缴国库。

2020-09-21 228
关于行政处罚案的强制执行
行政机关作出强制执行决定前，应当事先催告当事人履行义务。经催告，当事人逾期仍不履行行政决定，且无正当理由的，行政机关可以作出强制执行决定。强制执行决定应当以书面形式作出，并载明下列事项： (一)当事人的姓名或者名称、地址; (二)强制执行的

2020-02-18 339

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劳动法关于对于怎样处罚
1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动法旷工处罚规定

2022-08-17 15,340
关于行政处罚强制执行处罚的规定
关于强制执行行政处罚的具体规定： 1、如果当事人逾期不履行的，行政机关可以依法通过加处罚款； 2、将查封、扣押的财物拍卖、依法处理； 3、或者将冻结的存款、汇款划拨抵缴罚款等方式来强制当事人执行。

2022-12-06 15,340
行政处罚时效期限关于
对违法行为人的违反行政管理秩序的行为追究行政责任，给予行政处罚的有效期限。行政处罚法第二十九条规定：“违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。”“前款规定的期限，从违法行为发

2023-06-03 15,340
行政处罚是什么，关于行政处罚量罚具体是哪些
1每个人都会犯错误，有的人犯得错误比较恶劣所以所受到的惩罚就越重，有的人犯得错误比较轻那么所受到的惩罚就要轻一些，事物都是有对照的，每件事情都有一个度量的标准，所以对于触犯法律的人来说所受到的行政处罚

2023-09-12 15,340

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00:59
开除公职属于行政处罚吗
开除公职不属于行政处罚。而是属于行政处分。行政处罚的种类：1、警告、通报批评；2、罚款、没收违法所得、没收非法财物；3、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；4、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；5、行政拘留；6、

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01:04
行政处罚法规定行政处罚的对象
《中华人民共和国行政诉讼法》规定行政处罚的对象是：违反行政管理秩序的行政违法者，且具有一定的责任能力。行政处罚是触犯了行政法规规范的人，可能需要承担的，对于这些民事主体。如果是被责令需要承担相应的处罚，则需要履行自己应尽的义务，但是根据司法

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01:03
行政处罚法明确了行政处罚的主体是谁
《中华人民共和国行政处罚法》明确了，行政处罚的主体有以下三类： 1、有行政处罚权的行政机关行政机关具有行政处罚权，必须由法律、法规、规章明确规定，必须在法定职权范围内实施； 2、法律、法规授权的组织法律、法规授权的组织有权按授权的范围实施行

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