合同期内不辞而别有如何的后果

2020-05-31 65

普法内容

自行离职不辞而别，显然违反《劳动法》中有关劳动合同的规定，是一种违约行为，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失。

《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第16条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第17条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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老同学不辞而别盗窃案件的内幕？
盗窃罪的认定： 1、本罪侵犯的客体是公私财物的所有权。 2、在客观方面表现为行为人具有盗窃公私财物数额较大，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的的行为。 3、是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的人均能构成。 4、本罪在

2020-03-14 16
劳动者在合同期内不辞而别怎么处理劳动者
首先，公司应尽快联系员工，责令员工回单位工作，或者说完善解除合同手续。如果该员工不在限定期限内回公司，则双方解除劳动合同，在此情形下企业并不付经济补偿金。其次，企业应为该员工保管好档案、手续等，以便及时交给该员工或者转交相关机构代为保管。

2020-04-01 116
试用期没签合同不辞而别公司有权投诉你吗
试用期提前3天通知单位，可以解除劳动合同。但是由于你不辞而别，购成违约，公司可以要求你赔偿损失。

2024-06-10 20

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未签合同员工不辞而别应该如何做？
公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。 2.该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同;要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续，否则后果由该员工本人承担

2023-04-07 15,340
劳动者如果不按照劳动合同约定的加班费而而辞职的，会有怎样的后果
用人单位安排劳动者加班，不支付加班费的，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支

2022-02-07 15,340
劳动者不辞而别应承担什么后果
劳动者在劳动合同期内不辞而别，对单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担

2022-12-08 15,340
企业如何应对员工的不辞而别
员工不辞而别，企业应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。

2022-06-03 15,340

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01:25
合同不到期辞职有违约金吗
合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单

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01:13
购房合同被别人复印了有什么后果
购房合同被别人复印了一般不会产生过大的不良后果。因为就算是别人捡到合同拿到房管局也不能办理房屋产权证的。因为是一套房屋只有一个所有权，如果要求更名过户也必须要有当事人即所有权人亲自到场办理。我国对于不动产的变动方式采用的是登记。所有权人必须

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01:12
不履行合同什么后果
不履行合同的当事人，如果没有合法的抗辩事由，就应当承担相应的违约责任。换句话说，不履行合同的行为，属于违反合同约定的行为，当事人应当承担相应的民事责任。具体根据我国民法典第五百七十七条的规定，当事人应当承担以下的民事责任：继续履行合同的责任

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