周六算加班吗？是要怎么办呢？怎么呢？

2024-05-17 15

普法内容

”中国劳动关系在线“认为：根据《劳动法》第44条规定，如单位安排员工在平时或者周六日加班，在没有安排其调休的情况下，需要支付相关加班费，平时加班需要支付平时工资1．5倍的加班工资，周六日加班需要支付平时工资2倍的加班工资；法定节假日单位安排加班，不可以通过调休来处理理，必须要支付平时工资三倍的加班工资，希望以上回答可以解决到您相关问题。具体请到中国劳动关系在线了解相关法律法规。

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私企周六上班会算加班么？算加班的话怎么算工资呢？
如果有调休不算，如果一周工作时间超过44小时算为加班，加班工资为双倍工资

2024-04-27 28
周末加班没来算旷工呢？是怎么的呢？
周日如果大家都上班，你反而不去，那也算旷工。因为领导意志决定一切。但是，按照劳动法规定，节假日上班必须支付三倍工资，但是劳动法执行起来非常难，如果工人要加班费，领导会让你走人，不要加班费又觉得便宜了单位，心理又不平衡。建议随大溜。上述是周

2023-04-13 27
周五晚上加班到周六加班费怎么算
在实际经营过程中，倘若用人单位需要求员工额外付出工作时间，那么每日额外的工作时间不得超出一小时。如有特殊情形必须延长工作时长，每日的工作时间也不得超越三个小时，并且在此基础上，每月累计的工作时间亦不可超过三十六个小时的法定上限。法律条例明

2024-05-05 35

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周六上午上班算加班呢？是要怎样做的呢？
这个是不合法的，法定假日是法定假日，如果加班，需要按照日薪三倍来支付加班工资。公休是公休，如果加班，需要按照日薪二倍来支付加班工资。除了以下两种情况 1、你们实行的是标准工作制，即约定每周至少休息一

2022-07-25 15,340
周六临时加班，那加班费是怎样算的呢
用人单位周末通知劳动者加班，按规定要支付加班费的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的

2022-08-06 15,340
周六加班不给钱的话怎么办呢？
关于周六加班不给钱，具体《劳动法》第44条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

2022-08-03 15,340
周末加班没来算旷工呢？是怎么的呢？
周日如果大家都上班，你反而不去，那也算旷工。因为领导意志决定一切。但是，按照劳动法规定，节假日上班必须支付三倍工资，但是劳动法执行起来非常难，如果工人要加班费，领导会让你走人，不要加班费又觉得便宜了单

2024-09-02 15,340

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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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异地怎么办理离婚呢
离婚分为协议离婚和起诉离婚两种途径。其中，协议离婚不能在异地办理，但是起诉离婚可以。我国婚姻登记条例规定，办理协议离婚，必须在夫妻中一方的户籍所在地的婚姻登记机关办理，而不能在异地办理。但如果是起诉离婚的，起诉方可以在被告居住超过一年的经常

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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