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资深律师郑重提醒各位,在现代化的企业中,公司的财务有着严格的管理制度,非经董事会或法定代表人的授权,任何个人均无权擅自处置公司财产,这主要遵循了我国《中华人民共和国公司法》中的相关条款。根据这部法律的具体表述,我们可以得到以下结论:作为独立
当然不可以,对方无权打员工。但你可以追究老板的责任,要求其承担侵权责任。
公司能随便罚员工钱吗: 能否罚款决定于公司的规章制度,规章制度是否合法有效决定于: 1.是否经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 2.用人单位是否公示,或者
公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降对职工来说,加班费的多少与薪
中国《企业破产法》第三条第一款规定:企业因经营管理不善造成严重损失,不能清偿到期债务的,应当依照本法的规定宣告破产。可以看出,企业破产必须具备两个条件,一是企业必须是严重的经营损失;企业不能清偿到期债
营业执照注册资金不可以随便填写。需要根据实际情况合理填写。营业执照的注册资金不能随意填写,需要公司的实际需求情况填写,多大的注册资本就要承担多大的责任,现在注册资本实认缴制,公司股东自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等,并记载于公司章程
老婆生小孩可以用老公的社保报销。如果老公正常连续的缴纳生育险,那么老婆没有生育险的话,可以用老公的生育险报销。男职工的妻子如果没有参加生育保险,可以用男职工的保险卡报销生育医疗费,但报销额度只能是正常女职工的一半。根据相关法律规定,用人单位
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下,也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种