未成年人签订劳动合同有效吗最新的规定是什么

2023-06-13 6

普法内容

我国禁止招用童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，16岁以上的未成年人与用人单位签订的劳动合同，是合法有效的。此外，对于一些文艺、体育或特种工艺，经过有关部门批准，所签订的劳动合同也是有效的。认定用人单位与未成年人签订的劳动合同的效力，应当从未成年人是否具有劳动者的法定资格分析。我国相关劳动法律法规规定，劳动者的劳动权利能力和行为能力始于16周岁，即未满16周岁的未成年人是不具备劳动权利能力和行为能力；用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，也不得与之签订劳动合同，即使签订了劳动合同，也因为未满16周岁的未成年人不具备劳动者的资格而无效。除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满16周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满16周岁的未成年人。

《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。\n文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

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最新劳动合同最少是签几年，法律的规定是什么
请问最新劳动合同签几年都可以。法律并无强制规定，一般按照用人单位和劳动者的约定确认。根据相关法律规定，劳动合同应当具备用人单位和劳动者的基本情况、劳动合同期限、工作内容、时间、地点等相关条款。

2024-04-13 10
未成年人签订的合同有效吗，怎样签合同才有效
分情况而定: 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，视为完全民事行为能力人，签的合同是有效的。 2、八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以签订纯获利益的合同，如作为受赠人签订赠与合同。其他的合同经法定代理人追认后，合同有效，法定代理人

2021-01-29 227
劳动法签订合同年限的规定是什么
《中华人民共和国劳动合同法》关于签订合同年限的规定具体如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超

2022-04-01 24

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未成年人是否有效签订劳动合同
未满十六周岁的未成年人签订劳动合同无效。年满十六周岁，且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人，可以与用人单位签订劳动合同，合同有效。

2022-06-23 15,340
劳动合同签订的年限是有规定的吗？劳动合同签订的年限有什么依据？
劳动合同签订的年限是有规定。主要依据如下：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年

2022-04-15 15,340
劳动合同签订后，未签订的劳动合同有法律效力吗？
总经理自己和自己签订的劳动合同无效。总经理作为劳动者一方，同时又代表用工单位一方，自己与自己签订劳动合同，没有经过任何协商，无法体现协商一致的原则。你作为公司的总经理是持有公司印章、文件的，因此其可

2023-06-07 15,340
2022年新劳动法劳动合同签订有年限规定吗
新劳动法劳动合同签订有年限规定。劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。

2022-11-10 15,340

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未成年人有权订立合同吗
十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。未成年人是否有权订立合同与其民事行为能力有，关法律将未成年人的民事行为能力分成三个阶段，第一：十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人；第

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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