2020因为加班导致重伤

2024-06-25 9

普法内容

工伤认定并评定为伤残等级三级吗依法可享有如下赔偿：定残前的赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费（有医嘱的才可主张）、工伤津贴（时间段：受伤之日至定残之日，标准：本人受伤前工资金额）定残后的赔偿项目：一次性伤残补助金：23个月的本人工资；按月享受伤残津贴：三级伤残为本人工资的80％。是否有护理依赖呢护理费：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％：大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％：部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。不清楚或者需要法律服务请致电。满意请好评。谢谢

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

加班病史导致的工伤能否认定为工伤
对于有病史的职工因加班疲劳致死能认定为工伤。

2020-10-13 141
因工作原因导致重度抑郁可以认定为工伤
关于劳务关系能否被认定为工伤，需要明确的是，如果用人单位与劳动者之间具有劳动关系，这才是工伤认定的必要前提。若未能签署劳动合同，则该种情况下双方的关系通常会被视为雇佣关系，进而使得工伤的认定变得不易。据我国最高人民法院的相关规定，当劳动者在

2024-05-14 10
加班导致脑溢血算工伤吗
加班同样是在工作时间内，在工作场所内因为工作原因导致的脑溢血算工伤，但脑溢血属于自身疾病原因引起，与加班无关的，不能认定为工伤。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

2021-05-19 244

专业问答更多>>

孕妇因为加班导致流产，怎么赔偿
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会

2022-07-16 15,340
因为生病没有及时休息上班导致病情加重算吗
职工带病上班病情加重不是工伤。工伤是工作伤害的简称，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。职工带病上班病情加重，既非职业病

2022-10-19 15,340
加班的时候因为摔跤吗导致单位加班造成脑梗
加班的时候因为摔跤吗导致单位加班造成脑梗对如果加班发病到死亡不超过48小时就属于工亡，需要赔偿80万左右。

2022-08-04 15,340
加班加点受伤算工伤吗？因第三方加机油导致受伤是否可以认定为工伤
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；才属于工伤。因第三人浇机油导致受伤的，不符合工伤认定的条件，应当不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形

2022-01-26 15,340

法律短视频更多>>

00:52
因公司原因导致社保断缴的怎么处理
因公司原因导致社保断缴的，那么可以要求单位进行补缴。通常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要补缴更长时间，那么只可以通过一些代理机构来操作。有问题可以直接咨询当地社保局。社会保险费征收机构需要依法按时足额征收社会保险费，并且需要把缴

10,809 15,340
00:51
交通事故导致的工伤如何赔偿
交通事故导致工伤按实际的花费情况决定。当职工在工作中遭受到伤害，或者在上下班途中非主要责任交通事故导致受伤的，都可以被认定为工伤。在发生工伤之后当事人所花费的医疗费，是可以要求赔偿的，赔偿金额依据实际的花费情况而决定，并且需要持医药费的单据

1,146 15,340
01:00
过失致人重伤怎么赔偿
根据我国法律的相关规定，过失致人重伤的赔偿标准为： 1、因为过失导致他人重伤的情况，侵害人应当赔偿的项目包括：受害人接受治疗的医疗费用。根据医疗机构出具的病历和具体的诊断证明来确定，具体有医药费、住院费等； 2、赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具

1,911 15,340