哺乳期不上班有工资吗，法律怎么规定的

2024-04-26 13

普法内容

请假不上班时，是在哺乳期的，有工资。3个月、6个月哺乳假的工资一般按照本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80％发放，哺乳假不影响晋级、调整工资并计算工龄。

《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。\n女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

哺乳期不上班工资该如何发
哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期

2020-05-02 405
哺乳期安排了加班不哺乳期哺乳期加班合法吗
哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝加班。

2020-05-21 266
哺乳期上班规定最新
哺乳期喂奶时间规定具体如下： 1、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并

2023-03-03 28

专业问答更多>>

哺乳期不哺乳的能不能在哺乳期才上班
1、不能羁押。 2、看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：（1）患有精神病或者急性传染病的；（2）患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是罪大恶极

2022-11-03 15,340
上班哺乳假怎么算法律给规定吗
是真的，为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有

2022-08-12 15,340
哺乳期不上班工资该如何发
法定哺乳期是指被哺乳的婴儿从出生到满周岁的12个月。因此，哺乳期女职工在休产假期间领取生育津贴，而哺乳期超出产假部分，女职工没有请假不来上班的应属于旷工，无需支付工资。哺乳假，六个半月按照工资八成发

2023-08-12 15,340
哺乳期妇女的做法怎么规定上班的
对于哺乳期的女职工，国家出台了一系列关于女职工在哺乳期上班的规定，为了保障哺乳期女职工的合法权益，用人单位应该赋予女职工相应的权利，例如缩短上班时间。那么根据劳动法的相关规定，有不满一周岁婴儿的女职

2023-07-11 15,340

法律短视频更多>>

00:57
哺乳期是几个月在法律上
法律规定的哺乳期是12个月。每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。哺乳期一般是指，产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，

4,032 15,340
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,494 15,340
01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

3,720 15,340