罚息1.5倍合法吗

2020-11-25 863

普法内容

不合法，建议起诉对方，让法院判决实际利息。

《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。

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一周上六天班给1.5倍工资合法吗
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，用人单位应当依法支付劳动者加班工资，原则上，星期六上班应当支付两倍工资的，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于

2023-03-10 20
加班按基本工资的1.5倍算合法吗
我们国家法律规定加班费应当这样计算：用月实际收到的工资除以21.75就是日工资，用日工资除以8就是小时工资，再按照工作日加班应支付1.5倍工资、休息日加班应支付双倍工资，法定节假日加班应支付三倍工资计算。

2020-08-26 529
请假扣1.5倍工资符合规定吗
1、不合法，应按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。 2、请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资

2020-05-26 833

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1.5%的利息是合法的吗
1、如果是年利率1.5%，属于合法行为；如果是月利率1.5%，折合年利率为18%，属于高利贷。最高法发布新规，明确以中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心每月20日发布的一年期贷款市场报价利率(LPR

2023-11-02 15,340
职工周末加班算1.5倍合法吗？
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。那么，周末加班算1.5倍合法吗？这是合法的。可参考如下即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2

2022-08-16 15,340
在休息日加班的公司只支付1.5倍工资合法吗?
按照《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安

2022-06-22 15,340
给的，不符合1.5倍-算违法吗，可以吗
不合理，先根据月工资算出日平均工资，以此作为基数，如果是工作日加班用这个基数除以8乘以1.5再加上日平均工资就是当日的工资；如果是周末等一般假日加班就乘以2；如果是法定假日就乘以3.平时加班工加资＝月

2022-10-21 15,340

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00:59
一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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迟到罚款合法吗
迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为，用人单位都无权作出罚款决定，更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到，可视为严重违反劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，行政处罚由具有行政处

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01:03
节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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