工伤赔付中本人工资

2024-05-27 5

普法内容

工伤条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。缴费工资应当等于本人上一年度的月平均工资，用人单位少缴社保费，责任应由其承担。

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工伤赔偿社保少于本人工资赔付，差额部分谁付？
1、工伤赔偿社保缴费金额和实际综合工资之间存在差额，差额部门如果是由于用人单位未如实申报工伤保险的，由用人单位负责补足差额的。 2、法律依据参考：《北京市实施工伤保险条例办法》第十三条的规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造

2024-05-26 18
工伤鉴定按本人工资赔付，还不能确定工资怎么办
工人工资一般参照本人受伤前12个月平均工资，如果无法确定就参照当地社平工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2020-01-22 230
工伤中的本人工资是否包含加班工资
1、工伤赔偿中的本人工资按本月受伤前十二个月平均工资计算，工资的具体组成项目，可参考国家税务总局工资总额的规定。 2、《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴

2024-06-30 7

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工伤的基本工资谁赔付
工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就

2022-08-14 15,340
本人工资在工伤赔偿中怎么办
《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于

2022-06-14 15,340
工伤赔偿中基本工资指什么，是本人工资中的哪部分？
工伤赔偿中基本工资指什么，要参考《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12

2023-03-23 15,340
赔付中本人工资是否包括津贴奖金，只按基本工资赔付合法吗
只发基本工资是不合法的，根据保险社会法，第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利。如果我的解答帮助到您，请点击“采纳”或给予“好评”。

2022-10-24 15,340

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01:18
建筑工人发生工伤怎么赔付
1，确认劳动关系后，申请工伤认定。2，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动。3，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键，劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料

2,025 15,340
01:21
上班途中工伤赔付标准是什么
上下班途中，工伤赔付标准需要根据伤残等级来确定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而上下班途中指的是，职工以上下班为目的、在合理时间内，往返于工作单位和配偶、父母、子女居

2,455 15,340
00:53
员工工伤社保怎么赔付
员工工伤社保赔付的规定如下：发生工伤，要先看单位有没有为员工参保工伤保险。单位如果是不参保的话，单位是有过错的，单位不参保的话，那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。如果参保的话，大部分的钱就是国家工伤保险基金付了，单位付小部分。具体

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