噪音禁忌症公司怎么赔偿

2020-01-31 536

普法内容

1、申请工伤认定的时间是一年，现在已经超过了时间，但是单位一直承担着治疗期间的费用，视为单位认可的工伤事实的存在，不需进行工伤认定了，可以直接申请劳动仲裁要求进行伤残等级鉴定，再进行索赔。 2、还有一个办法获得赔偿，不走工伤的程序，可以直接到法院起诉按照人身损害赔偿起诉单位要求赔偿，在诉讼过程中进行伤残等级鉴定。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

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噪音禁忌症可以开除吗
劳动者患了职业禁忌症，其生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

2020-10-01 688
噪音禁忌症可以认定为工伤吗?
单纯的噪声职业禁忌症不能判断是不是工伤，需要看所造成的噪声职业禁忌症是否符合《工伤保险条例》中工伤所具备的条件。

2020-07-24 586
职业禁忌症有赔偿吗？
职业禁忌症因为用人单位引起的，由用人单位承担人身损害赔偿责任；但职业禁忌症属于职业病的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤赔偿项目；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。

2020-05-07 289

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噪音职业禁忌症可以被加急离职吗
如果属于职业病，可以申请认定工伤，进行劳动能力即伤残鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇。

2022-10-22 15,340
右耳听力下降接触噪声职业禁忌症能赔偿吗
申请工伤认定，认定工伤后，申请评残，评残后申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、食宿费、康复性治疗费、残疾器具费、护理费、停工留薪期工资、福利、一次性伤残补助金、一次性伤残补助金、

2022-10-24 15,340
公司粉碎噪音大，怎么赔偿
如果对您的身体造成了损害，您可以起诉要求赔偿

2022-09-23 15,340
算不算职业禁忌症
职业禁忌症算不算工伤要看是否符合工伤认定的条件。职业禁忌是指劳动者从事特定职业时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重的情形，所以不得安排有职业禁忌的劳动者从

2023-07-24 15,340

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装修噪音扰民怎么处理投诉
装修噪音扰民投诉如下： 1、可以拨打环保局电话12369进行投诉； 2、也可以向物业投诉噪音扰民的情况； 3、还可以向公安机关举报投诉。根据相关法律规定，县级以上地方人民政府生态环境主管部门对本行政区域内的环境噪声污染防治实施统一监督管理

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01:12
周末装修噪音找谁投诉
周末装修噪音找12369投诉。根据相关法律规定，在法定休息日、节假日全天，及工作日12时至14时、18时至次日8时，进行产生噪声的装修等行为都属于扰民作业。如果在非合法的时间内装修就会造成扰民的情况，一般这种情况警告后不改正的话，会处罚20

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社保公司没交怎么赔偿
公司没交社保的，需要根据实际情况来对劳动者作出赔偿。具体的赔偿标准如下： 1、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同的，单位需要向劳动者支付赔偿金。劳动者在该用人单位每工作满一年，就需要给劳动者支付一个月工资作为赔偿。劳动者工作满六个月以上不

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