公司之间提前解约有哪些赔偿

2020-10-29 38

普法内容

公司提前解约的，对于劳动者要按照以下标准进行补偿：一、按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。二、如果劳动者在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的则支付半个月工资。如果单位是违反与劳动者提前解约的，则单位应当按照上述标准双倍支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司解约可以提前赔偿吗
单位提前解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-06-26 23
公司提前一个月提出解约可以赔偿吗
公司在提前一个月提出解约可以赔偿。如果在合同中约定了提前解约的赔偿金条款，那么公司在提前一个月解约时需要按照约定支付相应的赔偿金。如果没有约定赔偿金条款，则通常情况下，公司不需要支付赔偿金。但是，如果公司在解约后给另一方造成了经济损失，另

2023-05-19 18
法定解散公司的前提有哪些呢
法定解散公司包括以下4个条件： ①公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现； ②股东会决议解散； ③因公司合并或分立需要解散； ④公司违反法律、行政法规被依法责令解散的。：依照《公司法》和公司章程的规定，股东大会、董事会和监事会通过

2024-06-01 10

专业问答更多>>

提前公司与公司解约应该如何赔偿
如果公司是违法解约，应当按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月

2023-05-11 15,340
公司为员工提前解约给予赔偿怎么赔偿
公司提前解约的，如果属于合法解除劳动合同的，那么公司就需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体来说，劳动者在单位工作每满一年，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金；不满一年的，按一年计算；

2023-11-18 15,340
一方提前解约应赔偿哪些费用
一方提前解约属于违约行为，如果双方之前在合同中约定了违约金的，应当按照合同的约定支付违约金；如果双方没有约定违约金的，应当按照违约方实际给守约方造成的损失承担违约责任。约定的违约金低于造成的损失的，

2023-07-17 15,340
员工提前解约如何向公司追讨赔偿
如果公司是违法解约，应当按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月

2022-07-19 15,340

法律短视频更多>>

01:15
公司与公司之间的合同解约流程
根据法律规定，合同解除有两种形式：约定解除和法定解除。约定解除即当事人协商一致，可以解除合同，当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；法定解除即有如下情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不

1,397 15,340
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,621 15,340
01:34
公司解散的形式有哪些
根据《公司法》的相关规定，公司解散的形式有以下几种： 1、一般解散，一般解散的原因指的是只要有解散公司的事由出现，公司即可解散，根据法律的相关规定，一般解散的原因有：公司章程所规定的营业期限已满或者规定的其他解散事由出现；股东大会决议解散

885 15,340