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对手机应当适当补偿。劳动者工伤,《社会保险法》和《工伤保险条例》规定的是对工伤职工身体受到伤害的补偿,身外之物没有规定,但可以按照民法的规定处理。根据《民法通则》第四十三条规定和公平原则,劳动者工作是履行职责,用人单位应当对因此造成的损失承
工作期间私人手机摔坏是因为工作原因的,可以找老板报销,因为个人原因的,老板不会赔偿。如果是劳动者把单位工作手机摔坏,还是出于个人原因的,需要承担赔偿责任。
关于不予受理的工伤认定申请的情形,《工伤保险条例》及国家相关政策没有作专门规定,但是,从法律规定受理的情形可以归纳了不予受理的以下几种情形:一是申请人提供的材料不完整,包括告知需补正的材料后未在受理时
工作期间手机摔了老板可以不赔。因为手机是个人物品,不是工作的一部分。不是必须要手机才能完成的工作,工作和手机摔坏之间没有因果关系。如果是由于工作原因摔坏的,可以申请报销。如果是单位的手机,由于个人原因
一是确实遇到了交通事故,司机为减轻事故损害采取紧急制动,但事故并无法避免,这种情况当然是属于交通事故,如果乘客受到伤害,即可以按照侵权法律关系向事故责任人主张侵权赔偿,也可以依据与客运公司的客运合同向
员工在工作过程中失误,并非故意的,员工并不需要承担赔偿责任。是单位应该承担的风险。 如果是员工非工作原因造成的损失,但是才可以要求赔偿。 《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经
肇事司机不赔钱的,处理方法如下:1、先由办案警官主持调解,调解顺利的话可以达成调解协议,责任方赔偿之后,案件终结;2、如果调解不成,受害人可提起诉讼,进入到法院诉讼程序。如果被告不履行赔偿义务,原告可在履行期限届满后直接向法院申请强制执行。
补办临时工工龄手续,具体如下:补临时工龄应当需要原来的用工单位出具的用工证明,或者有其他证据能够证明,劳动者在原来的用人单位作为临时工的证据即可。具体所需的材料,还应当咨询当地的劳动部门等有关的行政机关。机关、团体、企业、事业单位、民办非企
工伤找公司要赔偿可采取以下处理办法: 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理; 2、如果劳动者受伤,但是没有被认定为工伤,用人单位也不支付人身损害赔偿的,那么劳动者可以提起诉讼,主张人身损害赔偿; 3、申请劳动争议仲裁,